有次开会，单位有个老同志跟一个小同志吵了起来，老同志说小同志表里不一，对领导一个样，背着领导又是一个样。小同志是个圆滚滚的女性，当下声泪俱下，让老同志把话说清楚，不要玷污她的清白。
两个人闹到不可开交时，领导拍了桌子，让老同志不要胡说，小同志也不要追究了。说实在的，老同志有错，但也不是无理取闹。持老同志这种观点的，也不是一个两个，但领导班子倒是集体喜欢小同志。
这位小同志，工作很早，大家都是“九年义务教育”，她偏偏能比其他人早毕业好几年，从这一点来看，小同志的智商不低，而且很超前。小同志的学习能力也是有目共睹的，选择学习什么都不会差。
这位小同志，明显对人际关系长袖善舞，老同志反而比较naive了。她很懂得珍惜自己的社交时间，用最少的时间和精力去经营最有效的关系网络。小同志自然首先把领导编进关系网，再把有限的生命投入到揣测领导的喜好中去。
那么小同志工作做得好不好呢？其实很不好，小同志迟到、投机取巧，喜欢沽名钓誉，也喜欢利用别人，所以虽然有个自己的利益小圈子，但大范围、私底下口碑很差，也就有了老同志公开说她“两张皮”这一刻。
那么领导知不知道小同志有两张皮呢？当然知道了！难道书生是等到女鬼撕了画皮才怀疑她不是人吗？并不是的，书生早就知道自己受到无微不至的呵护，并不是一种正常的现象。但他觉得舒服，也就觉得女鬼很可爱。不然怎么有那么多的“小倩”来红袖添香呢？
说到底，人际交往中，肯琢磨别人，对特定的人好，也是一种价值投资，叫做“情绪价值”投资。一般人社交，情绪价值四处散播，看心情也靠良心，感性太多。这种早熟的小同志，如当代社会的“倩女幽魂”，年纪轻轻就出来混社会，在读书、工作中各种投机取巧，省时省力，服务好领导，无视利益不相关的他人。
毕竟，小鬼道行深，比或是感情用事、或是直言不讳、或是没啥进取心的凡人，在关键环节上深钻肯琢，又加上天资聪慧，自然是顺风顺水。就是遇到这种老同志公开炮轰，难免委屈地在领导面前掉几滴眼泪，但掉眼泪其实对他们来说也是基本功，知道啥时候掉啥时候不掉，掉就要有掉的价值，一定要哭出关键人物的心疼安慰来。
人际关系中的小鬼
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