上次讲了什么是领导风格，虽然不是每个人都能当上部门的经理，公司的高管，但这并不意味着你需要知道领导风格。
举办一个家庭聚餐，主持一个会议，你总有施加自己影响、展示自己魅力的时刻。站在聚光灯下的你，是那时最帅的仔，最靓的囡！
为什么理解领导风格如此重要？
在我们进入具体讨论的细节之前，需要回答一个关键的问题：知道领导风格很重要吗？
了解你如何领导，有助于你在达到和影响范围的控制方面有更清晰的认识。
领导风格是包含我们的价值观，天生的优势和能力，以及我们的信念和经验的漩涡。
知道了领导风格，可以帮助我们将漩涡与自己的愿景，目标相匹配，甚至与组织的使命和愿景相匹配。
简单地说，要想拥有领导那样的影响力，你需要给人留下深刻印象。
而要给人留下深刻印象，你需要确切地知道从何处开始和要到哪里去。知道目前的方法，可以给你一个基线，以此你可以用来确定你需要改进的地方。
几种不同的领导风格
现在开始介绍几个常见的教科书式的领导方法，以及它们的好和坏的一面。
这些方法基于很多著名的领导力研究者的成果，然而你要注意，不同的专家对这些术语的定义会不同。
1.交易型领导
理解交易型领导最好的方法是想象一下典型的交易模式：我给你个东西，你回报我一个东西。
现实中的交易型领导风格是这样的：交易型领导向团队成员发布命令，然后根据成员的工作成果施以不同的奖惩办法。
比如，一个领导会表扬干好工作的人，为他们鼓掌喝彩；同时，惩罚逾期未完成工作的成员，让他们干部门里遭鄙视的杂活。在这种环境里，这些都是奖励和惩罚的经典例子。
不用说，这种方法具有强指导性，经常被称为命令式领导风格。
优点：团队里没有困惑和猜测，因为任务和预期结果都被领导指出了。
缺点：因为严厉的环境和考核标准，创造力和创新性都被压制了。
你有可能是交易型领导，如果当你想激励你的团队的时候，经常喜欢使用威胁加班的招数。
好了，本期的领导风格介绍到这里，下期介绍其他的领导风格。
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作者简介
奋翼，知识的探索者和践行者，喜欢分享真诚而有趣的智慧，微信公众号“心际花园”创办者，目前发表文字超过三十万。如果你喜欢，就关注微信公众号“心际花园”吧。
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