上一回，我们谈了为什么要知道领导风格，以及压抑的交易型领导是什么样子的。
这一次，我们谈一谈众人心目中的两种好领导。
变革型领导
同样地，这种领导风格就如同本身的名字一样，变革型领导追求商业模式或组织结构的变化，喜欢激励员工去创新。
这种领导者总是在寻求改进，寻求更好的方法去做事。结果，他们激励和授权其他人去完成自己的工作，如何去简化流程和提高效率。
在变革型领导的手下，人们有大量的自治权，和大量的自由空间去创新和跳出常规去思考问题。
优点：领导者能够和雇员建立高度的信任感，并以共同的愿景和或最终的目标把他们团结在一起。
缺点：在哪种重视现有流程的环境里，想要改变的愿望会惹恼一些人，因为不是所有人都喜欢变来变去，而改变本身也会增加公司的成本。
如果你总是以敏锐的眼光来看现有的每个流程，并强烈地感觉流程应该更好点。如果你总是鼓励他人跳出舒适区，超越自己的极限。如果无论何时你的团队完成了以前认为不可能完成的任务，你都引以为傲。那么，你很有可能是变革型领导。
服务型领导
服务型领导喜欢这样的座右铭——服务第一，领导第二。
他们不会考虑如何激发别人服从他们的领导，而是把自己主要的精力放在如何帮助他人身上。他们会把别人的需要放在自己前面。
尽管他们是天生的领导者，但是符合服务型领导风格的人不会紧张地维护自己的地位，也不会牢牢地抓住权力。更多地，他们会集中于如何帮助和提升那些追随自己的人。
这种领导愿意为我们放弃他们的时间，他们的精力，他们的金钱，甚至他们盘子里的食物。吃饭的时候，他们总是选择最后再吃。
优点：这种方式会鼓舞士气和产生高度的信任感，激励员工更好地表现和提升公司整体的正能量氛围。
缺点：这也是一种挑战。持续不断地压制自己的需求和把自己排在后面，这其实不符合我们大多数人的天性。
如果你每天至少会问三次，“我有什么能帮你的吗？” 如果你总是喜欢排除障碍，帮助别人完成工作。如果别人请求帮助，你会毫不犹豫的答应并列在必办事项的清单上。那么，你很有可能是服务型领导。
好了，本期的领导风格介绍到这里，下期介绍其他的领导风格。
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作者简介
奋翼，知识的探索者和践行者，喜欢分享真诚而有趣的智慧，微信公众号“心际花园”创办者，目前发表文字超过三十万。如果你喜欢，就关注微信公众号“心际花园”吧。
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