在职场打拼，有太多的无奈。有时很想坚持原则，往往被现实左右，只能“识实务”地苟且。凡事有个度，一直“识实务”，地位会越来越低；一直“坚持原则”，也会格格不入而出局，这真是对职场情商的考验。
遇到过强势的老板，这种老板往往喜欢听他愿意听的，于是身边聚集一群唯诺是从的人。有另外一群人看不上，笑称这些人是“为五斗米折腰”。最佩服的是游荡于二派之间的人，还能做自己，当然不会是老板的心腹。
“识时务”和“坚持原则”也非事物的二面，没有交集，还是要看做事的初心和立场，当然这是对专业度、能力、话语权等全方位的考验。一个人既能坚持原则，同时又能实时务，这样的人老板都喜欢，但这个原则不是个人的原则，是公司的原则，往往也是老板的原则。这时原则和识实务就高度统一了，这也是在职场的最高境界。
在职场中最亏的就是一味在坚持自己原则的人，有标准的对错、好坏之分，非黑即白，这样的人除非是技术或能力无人替代，否则无一不被老板干掉。这世上98%的事情都是灰的，尤其有职场，没有绝对的对错，对不同的人、在不同的时间点都会有不同的结论。
太识时务的人俗称“懂事”，往往顾及太多人的利益，就是没有了自己，包括自己该秉承的立场，老板说啥就是啥，领导让干啥就干啥，同事说咋干就咋干，他们是“老好人”，是“合作派”，也是公司中最忠诚的人，哪里也少不了这样的人，踏实肯干，也缺乏自信。
在职场，识实务和坚持原则缺一不可，有些东西要坚持，有些东西要妥协，妥协也是为了下次更好地坚持。妥协的东西也是有下限的，当涉及到自己的尊严时，也就要离开了。忠诚度不是看年限，是看对自己内心的忠诚。
凡事也不能看表面，有些人在一个公司呆个十年八年也未必忠诚；有些人在公司只呆了一二年，但这一二年是忠诚的，就够了。
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