【原文】
【核心概念解读】
市面上有很多关于人性格的解读，DISC是基于人行为风格的一种。
我们为何要去了解他人？
人跟人是不一样的，千差万别，如果没有这个意识，你会对于同一件事情，别人的反应和你不一样而感到莫名的不理解和沮丧。所以对于我自己来说，有一个工具，可以把千差万别的人按照关注角度和行为速度分成四大类，非常有助于我自己了解纷繁的人整体。
了解他人的第二点在于可以更好的跟他人互动。这个怎么说，社交需求是马斯洛五大需求的第三大，也是人性使然，我们希望自己被看到被喜欢，也希望能够跟大人互动得到快乐，我也如是。
第三点高阶一点在于互动的目的，肯定不是仅仅让自己高兴，很多情况下，需要站在他人的角度能够达到共赢，至少达到自己的目的，建立亲和的主要方式要通过了解他人来达到。
【个人体验】
我在三年前学的DISC，这个工具对我提升自己的人际敏感度帮助很大，能够理解每个人都是不一样的，也能够透过行为去看到对方背后的需求，甚至有时能够预判需求，站在对方的角度去看问题的时候，很多问题就不是什么问题了。
举个自己老公的例子，我按照DISC经常会使用IS两种风格，更关注人本身，也比较喜欢跟他人互动交流，追求体验和各种新奇的事物。
而我老公是CS，整体会比我慢很多，想的多动的少，很多事情慢工出细活。
以前我就会经常催促，“好了没，好了没，怎么还没完，走不走呀”等等这样类似的话语。在在知道老公习惯使用的行为风格后，我就给老公更多的时间和空间，让他慢慢来，往往最后的作品会给我惊喜，也大大缓和了夫妻感情。
在工作上，很包容和喜欢跟我行为风格不一样的同事，因为这样团队才会多元，各个方向都有人擅长是一件令人开心的事。也接受跟我类似的同事，因为非常合拍，类似左右手，做事更顺畅。但更重要的是知道每一种情景每一个问题都可能有四种解决方式，这样1234想一遍，就知道面对的对方是什么用什么方式更合适更能发挥最大效用，作用力大的更是不要不要的。
【行为指引】
借着这个年底，因为测评软件换了新的系统，现在是甄有才，再复训一下，更好的利用目前的测评，再加上教练技术的加持，可能会有更加不一样的结果哦。
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