年轻干部作为党和国家事业的“生力军”，成长质量关系国家未来。如何建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，成为新时代干部工作的必答题。
把牢“定盘星”，确保政治能力过硬。年轻干部不缺学历缺阅历，不缺活力缺定力。近年来，一些地方出现的“躺平式”“镀金式”干部现象，暴露出个别年轻干部理想信念“缺钙”的问题。必须把政治标准作为“第一道关口”，在干部选拔中突出政治考察，不仅看表态，更要看行动；不仅看顺境表现，更要看逆境担当。临潼区结合主题教育、党纪学习活动，对全区不同层级领导干部实现培训全覆盖，涵养干部政治素养，提高党性修养。年轻干部只有在思想淬炼中筑牢信仰之基，才能在大风大浪中稳得住心神、扛得起重任。
锤炼“真本领”，增强攻坚克难能力。温室里长不出参天大树。一些年轻干部从“家门”到“校门”再到“机关门”，缺乏基层历练，面对复杂矛盾时容易“本领恐慌”。要让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿“墩苗”成长。2024年以来，临潼区着力实施“六力培优”工程和新提拔干部到信访岗位锻炼计划，让年轻干部在乡村振兴、招商引资、信访调解中经风雨、见世面。实践证明，只有多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，才能练就扛硬活、打硬仗的“铁肩膀”。
优化“成长链”，破除成长天花板。年轻干部培养不能搞“大水漫灌”，必须“精准滴灌”。一些地方仍存在论资排辈、求全责备现象，导致优秀干部“熬年头”“等机会”。要打破隐形台阶，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的动态调整机制。临潼区建立“年轻干部后备库”，结合年度考核、干部考察等工作，发现一批能干事、肯干事的优秀年轻干部，对条件成熟的年轻干部大胆使用，大胆选拔，激发干部队伍活力。
年轻干部培养是一项战略工程，既要“铺路子”，也要“压担子”；既要“搭梯子”，也要“纠苗子”。唯有以系统思维构建“选育管用”全链条机制，才能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之才。新时代的年轻干部，更应珍惜机遇，在火热实践中书写无愧于时代的青春华章。
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