但凡职场中人，就一定避不开上下级关系的话题，有些人处理关系起来游刃有余，跟上司关系相处和谐融洽，有些人处理起来跌跌撞撞，狼狈不堪……
你呢？你喜欢你的上司吗？你和上司之间建立起良好的关系了吗？
能够自信地回答“是”的人，一定工作能力很强，而且人际关系也非常融洽。相反，回答“不是”的人，工作一定不太顺利，在职场上的状况也不太好，经常加班，面临各种各样的问题。
如何搞定上司，做精英下属呢？日本高官培训师大岛祥誉的《麦肯锡工作法：麦肯锡精英的39个工作习惯》，作者认为要想跟上司之间的沟通更加顺畅，最好的办法是“多争取上司的时间”，如果能够争取到上司的时间，那么不管是中途确认上司的意向，商量担心的事情，还是解决问题，都会非常顺利。或许还会得到许多有帮助的建议。
许多工作都需要得到上司的许可才能够有所进展。如果总是无法得到上司的认可，不但工作无法取得进展，甚至还会遭到差评。
作者认为改善的方法就在于沟通的技巧。完做好精英部下，就应该掌握如下的8个工作习惯：
习惯1：保持“PMA”
所谓PMA，即Positive Mental Attitude ，指的就是时刻“保持积极向上的工作态度”。坦诚、努力的人，容易获得上司和前辈的好感。如果再加上真诚和明朗的性格，以及虚心接受指导的态度，肯定会获得更多的机会。
习惯2：摸清上司的类型
深受上司喜爱的部下都有一个共同店，，那就是具有摸清上司类型的能力。清楚了上司属于的类型，然后做出相应的配合，你的工作肯定会变得非常顺利。
习惯3：用“只占用您1分钟时间可以吗”作为开头
上司与部下最容易产生摩擦的就是“报告、联络和商谈”，甚至可以说这三种情景的沟通方式决定了今后工作的顺畅程度。
对上司说“关于***的事，我可以占用您1分钟的时间吗？”更容易争取到交流的时间。
习惯4：用30秒时间提3个要点
当你用“可以占用您1分钟的时间吗”成功地争取到上司的时间之后，接下来就必须简洁地完成“报告、联络，商谈”。即用30秒时间说明重点，然后给上司30秒时间做出判断。
如何总结出“3个”要点呢？
即将想要传达的内容分为以下3个要素进行说明或者“报告、联络、商谈”：
1、现状的掌握情况；
2、对现状的解释及理由；
3、结论，以及解决方法。
习惯5：以“事实”为基础提出“假设”
首先应该汇报“事实”，在此基础上，如果上司询问“意见”的时候，再提出自己的“假设”。
习惯6：观察上司的桌子
观察上司的桌子，可以看出他的喜好和是否繁忙；
在找上司交谈或者帖便签之前，一定要先仔细地观察他的桌子。
习惯7：邮件主题应该写什么
发给上司的邮件为引起上司注意，需要在名称上下功夫，虽然由上司判断是否“重要”，但在名称上写“商谈”可以引起上司的注意。
习惯8：工作过程中与上司进行确认
身为部下的你，在接到上司安排的工作时，必须在规定时间内，保质保量地完成任务。为此，你必须和上司确认以下三点：
1、这份工作的期限；
2、工作的意图和方向性；
3、要求的品质。
及时做出修正就不会浪费时间，在工作过程中及时与上司沟通可以使工作更加轻松。
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