表扬

作者: 昱虬 | 来源:发表于2023-02-18 23:57 被阅读0次

我想,没有人不想得到别人的表扬。

听到别人真心的表扬,唇角会上扬,眼角也忍不住带上笑。

表扬是事件最美丽的花,它能结出友谊之果,进步之果,满足之果。

但不知是否有人羞于表扬和被表扬呢?

许多人在幼时,常听到的一句话就是:

“哪里哪里……我家的孩子哪有你说的那么行。”

或者是:

”别夸她了,他还有很多地方做不好的。“

幼年期随时都处于被否定的状态,这样的情况会让人变成什么样的呢?

——极度缺乏自信。

有一个科学家根据“皮格马利翁效应”做了一个经典的“未来发展趋势实验”。

在这个实验中,科学家随机抽取了一些学生,将他们的名字放在了一份号称最有发展前途的名单中。

当科学家们将这份名单交给了校长和相关的老师时,叮嘱他们一定要保密。

接下来奇迹发生了。一段时间以后当科学家们再次回访当初参加测试的学生时,发现这些原本资质平平的孩子,成为了各班级的佼佼者。

显然科学家神神秘秘的话语让老师们让老师和校长相信了他们的谎言,左右了老师和校长对这些孩子的判断。

因此在平时的活动当中,人们不自觉的将这一观点加到了这些孩子的身上,也自然让孩子们有了前进的动力。

看吧,真诚的表扬是多么重要,它能彻底改变一个人的精神状态,从而影响个人。

可是,好多人似乎面对孩子时总是羞于表扬,他能滔滔不绝地指责孩子的许多错误,却往往羞于表扬孩子。

如果一个孩子从小就有我笨,我做不到的自我暗示,他的能力将会受到阻碍。

所有人的内心都渴望被肯定,所有人都希望能得到表扬,即使表面再是不屑,内心的变化却是无法隐瞒自己的。

相关文章

  • 【菊言菊语】跟着管老师学表扬术(十一)

    书面型表扬 表扬也可分口头表扬和书面表扬。老师的表扬,以口头表扬为主,书面表扬为辅。一些表扬不用当众,私下表扬,力...

  • 新任经理之路6——如何进行有效而深刻的表扬

    表扬目的:能让人重复该行为 表扬原则: 表扬必须真诚。虚伪的表扬可以被感觉到。 表扬必须具体。要表扬具体的行为,哪...

  • 【菊言菊语】跟着管老师学表扬术(十)

    物证型表扬 表扬可分私下表扬和当众表扬。作为教师的当众表扬是一种教育,一种价值导向。当众表扬所产生的教育效...

  • 爱表扬,会表扬

    今天女儿和我聊天,说还是有点焦虑和同学的相处,怕说错了什么?我问她你觉得你说错了吗?她想了想说:嗯,我觉得我一直都...

  • 表扬与被表扬

    在今天学校所组织的干部培训会上,一位学长和我们讨论了关于表演他人的“套路”——3+1,三个事实与一个见解。 而在场...

  • 表扬与自我表扬

    你知道,人生不如意十之八九,所以,烦恼,焦虑,失眠,抑郁是很多人都会遇到的问题。前一段时间看到一篇假设的讨论,原文...

  • 适度表扬,表扬努力

    只有运用适度而且让孩子们感到的确值得,表扬才会有益,如果将表扬的重点放在竞争上,孩子们便会将注意力集中在赢过他人而...

  • 表扬,反复表扬13

    摘抄 把孩子身上的优点和亮点当作猎人看到猎物,马上扑上去,放下手中的事,给他注意力给他时间,有你这样的孩子,我以你...

  • 表扬与被表扬

    晚餐,米线店。 妈妈,“看来你不喜欢妈妈给你带的礼物(要做的卷)”。动儿,“是的,不过你盛的米线很好吃”。妈妈,“...

  • 表扬与自我表扬

    上午听了一场专家讲座,从9点到11:40,满满当当的180分钟,专家讲得意犹未尽,作为听众的我感觉一言难尽。 作为...

网友评论

    本文标题:表扬

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/ghfikdtx.html