文/利安同学
记于2024.8.7
HR终于找我谈话了。
自从知道要被裁了之后，我就一直在等HR找我，不管怎么说，先确定这个事情，我才敢交接啊，不然我是不会把公司交出去的，一直拖着我，我也不会主动离职的。
昨天也问了，听领导的意思，就是时间没确定，大领导不想让我们这么快离职。我和lp都坚持，让我们早点走，不然，我们没法续上社保，还想提前到月初走呢，反正也不给我们交社保了。今天早上，领导没来，工作先继续，我就先带着安庆来的人交接。
下午来了，我就赶紧问了这个事情。领导说，因为大领导没放话，不让我们9.12号走，想让我们待到月底再走，而HR那边呢，又想让我们早点走，这样就不用给我们缴纳社保了，真是栓q了，各想各的，反正就是想薅我们，真是服了。这个时候，就会觉得，职场真是冷漠啊，要离职的时候，整个办公室都是冷漠的，尤其是HR。
领导上心了，帮我们问了，遇到这样的好领导，我真的很感谢。
下午，HR就来找我谈了。
正常的，按照ld发走的，提前一个月通知，赔偿N，我们可以正常交接到9.12号，如果那个时候没交接完，那可以继续交接，继续处理工作，具体情况，需要等大领导明天休假回来，给我们安排一下。
年假呢，我们在公司待到了8月，那么，年假就是3天，可以不休，公司会出证明，告知下家公司，，我们没休假，也可以趁这段时候休假，甚至可以折成工资给我们，当然，也会出具证明说休了3天，调休也是，如果最近忙，领导不让请假，那调休也会折成工资给我们，不会清零。不会给我们辞退书，签了什么，协商一致解除劳动合同，感觉不能领失业jin，HR说到时候需要什么证明，可以找她，那就再说吧。
整体情况，就是正常按照ld法走，没有太过分的违规和不合理，也没有让人觉得多么好，就是正常的公司，还算不错吧，在这个公司都第三年了，若是没法做到好聚好散，那真的是让人唏嘘啊。
这三年，认识的领导们，同事们，都相继离职，调岗，变得物是人非了，公司需要发展，需要断了这里，这是公司的发展。
我们也需要，重新出发了。
这是属于我们的时代。
先不说太多感性的话，我怕后面公司太狗，去骂公司的时候，后悔自己的写的东西哈哈哈，其他的话语，等真的离职了再说吧。
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