最近看了好多小伙伴投递的简历，我发现有些小伙伴简历写的很好，但有一些是真的是没眼看。其实对于HR而言呢，看一份简历最多不会超过15秒，要是15秒之内你的简历没有什么记忆点或者眼前一亮的感觉的话，很遗憾的告诉你，你的简历即将变成一份草稿纸。
那我们首先来讲下同学们简历中经常出现的情况：
第一：经历太一般，之前的实习只是简单的劳动，不存在一点的挑战性，所以无法体现你是否具备与岗位相适应的能力。
第二：简历写的太一般，实习经历挺不错的，也有项目经验，可简历就是没有写出自己身上的发光点。
那我们到底应该写简历，一份简历无非包括以下几个部分，基本信息，个人评价，工作经验，项目经验和教育背景以及个人技能 ，那接下来我们来逐个看下应该怎么写。
第一部分：基本信息
姓名，年龄，籍贯，所在地，学历，院校专业，联系方式，电子邮箱，意向岗位等。
如果岗位有具体到岗时间要求的，也可以进行补充，如果在校成绩还不错的话，可以在专业后面补上绩点，让HR知道你是个上进的学生。
但是要记住如果放了个人照片的，除非企业有要求说要生活照的情况，其他的统一最好正面清晰照，切记过度修图。
第二部分：个人评价
个人评价方面的话，一般总结一下自己的专业知识和技能，突出的成绩或成就，以及与岗位相匹配的个人性格特征等。
最好的是用一两句简单的话就能立住自己的人设，让HR能快速的知道你这个人。
例如：本人具有超强的商业谈判和运营能力，良好的沟通技巧，能和不同部门进行沟通及合作，带领并引导各方部门达成一致，实现业绩突破。
第三部分：工作经验
工作经验，最好结合本岗位的需要，用论述句和方法论来写。最好把经历同岗位需求靠拢，用数据来体现，运用倒叙的方法来写
工作经验最好运用START原则来写。
情境：我的工作背景？
任务：我要做什么？
行动：我做了什么？
原则：我取得了什么结果？
这样的写法可以让我们描述的工作更加具有逻辑性，可以让HR对你更加认可。
例如：
1、面试咨询岗
a、通过案头研究，建立市场规模模型，运用KANO、PSM模型制定市场、客户及竞争对手对策策略；
b、领导6人团队，用6周时间完成快消行业“XX”项目咨询报告，带领小组完成2次实地走访，1次专家访谈；
c、设计并回收200+份有效问卷，撰写并以PPT形式（20页）呈现商业分析报告，获得企业认可。
第四部分：项目经验，如果没有的话可以不用写
项目经验一般是在一段时间内参加的一段工作经历，是对一段时间内工作的总结，如何做的，比工作经验会更加详细，依然按照START原则来写。
一般包括时间、项目名称、项目职位、所在公司、项目简介、项目职责和项目业绩。一份完整的项目经历可以让应聘成功的概率提升70%。
例如：
2015/06 – 2016/04
Oracle HyperionPlanning系统实施
项目职务：PM
所在公司：XX集团有限公司
项目简介：借助OracleHyperion planning系统实现整个集团全面预算管理的业务需求
项目职责：作为项目的甲方PM，对项目计划、咨询方和内部的项目资源进行全面调控，管控项目成本，保证项目的顺利实施上线。
项目业绩：通过该项目的成功实施，使全集团的全面预算管控实现体系化管控：
a、在集团内部实现全集团（全球34家公司）全面预算系统化管控；
b、实现集团预算数据的分工厂，分区域，全集团汇总及各个维度运营分析的需求；
c、数据全集成，保证全集团预算数据全面管理。
第五部分：教育经历
这部分比较简单，一般就学校，专业，如果有重要的培训经历，培训的话如果跟岗位要求相观的，也可以写进去。
第六部分：个人技能或曾获得荣誉
这部分对应岗位要求来写，写对应的技能再适当加上获得荣誉。但是像四级证书、六级证书这种呢，写最高的那个就可以了，没必要每个都写进去。另外，如果有一些发表的论文或其他校外获得奖励也可以在这里进行补充。
例如：
外企岗：英语专业八级
文员岗：办公室软件熟练掌握
最后，切记不可一份简历走天下，最好分别几份简历来应对不同的岗位，具体的简历内容要往岗位要求靠拢，如果有需要的话还应附上英文简历。
祝各位都能找到一份合适的岗位。
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