昨天一个前同事跟我说：现在还挺羡慕你的，我想回xx（我们公司）还回不去呢。我找前领导想回xx，结果人家拒绝了。
我的思绪回到了两年前，公司的动荡期。动荡期时，一波一波的人选择了离职。她也是曾经那一大波离职潮里的一员。
两年前，我们公司由于一些原因，导致公司比较混乱。大家不看好公司未来的发展，并且也已经吃了不少公司的上市红利了。公司高层离职创业，中层开始跟着跳，然后带着底层的一线骨干也跳槽。
当时的现象就是，有能力的基本都跳槽了。留下的都被认为是没有能力的，跳槽找不到好工作的人。那段时间，只要一聊天，就会被问，你怎么还在xx，啥时候跳槽？
当时没跳槽的人，承受了一些异样的眼光，总被认为是混日子的。比如我，我留下来没有走，因为我怀孕了。后来我又在这个公司生了二胎。
后来新来的高层，是一帮实干家，并且想将公司发展好。公司连续出了好多措施，包括为了留住剩下的人才而出的激励措施。经过两年多的发展，公司盈利了，而且发展势头迅猛。我们这些留下来的人也因此得到了一丢丢福利。
而曾经追随牛人离职的人，现在好多都已经后悔了。无休止且疯狂的加班制度，工资也没有涨幅很多，公司一直未盈利，上市遥遥无期。有一波人去的公司连年终奖都发不了了。还有的人去的公司两年只涨了一千块，还的感谢老总。
想起当时我纠结要不要跳槽时，一位坚持留下来的人说：有时候，群体的智商等于零。不过三年后的他，现在也跳槽了，因为不受领导重用。
通过这件事，我改变了自己。我不再看到别人跳槽就羡慕，就觉得好，做事情不能随大流，不能头脑发热。别人的选择不一定是最优的。
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