怎么“投入”，才能使才干转化为优势？

优势（Strength）：指的是持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。

才干（Talent）：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。

优势和才干之间有个公式：

优势=才干X投入

从才干到优势有四步：偶尔遇见、逐渐识别、能够利用到最后获得外界认可。

那么怎么“投入”，才能使才干转化为优势？有两步：

1. 发现才干

要如何发现自己的才干和优势？

《现在发现你的职业优势》的作者马库斯•白金汉提出一个SIGN模型：

Success，成功的事，觉得自己肯定能成的事

Instinct ，迫不及待想尝试的事

Grow ，发现自己学得很快的事

Need，让你特别满足的事

2. 有效且持续的投入才干

有效 ，指投入在和自己的天赋才干有关的事情上面

持续 ，指投入必须达到一定时间、一定质量，才能有机会发生质变

持续不是一件容易的事，想让投入持续发生需要一系列的催化剂：

1：激情

想要打造个人优势，是需要长期努力刻意练习的，这个过程会有阻碍有挫败有失落，如果没有激情的支持，恐怕会很早地放弃了。

2：支持系统

导师，伯乐，朋友都是我们的支持系统，有了这些支持，在我们迷茫的时候可以有动力有勇气继续坚持下去

3：市场需求

《优势识别器2.0》的作者Tom Rath曾经说：“仅仅拥有兴趣和才干是不会拥有长久的事业的，我们要去做那些真正对别人有帮助的事情。”要明白“我是谁”和“谁需要我”。

这是一篇超体笔记