前些天公司来了一个应聘技术岗位的人，竟然是之前共事过的一个同事，但共事时间不长，他就被提前解雇了。世界真小，又在这里碰到，打个照面寒暄几句，我就刻意走开了，避免让人事部门以为我们很熟，影响客观评价。原本由我考核手法的，我安排了另外一位老师考核。考核结束后，同事说手法一般，问我是不是认识，要不要给我个面子让他通过？我说：如果我是老板，我是不会要这样的员工！
想起当时一起共事的时候，那个诊所也是初创，正在尝试一种新的经营模式，所以会比一般有顾客积累的诊所辛苦些。除了要调理顾客，还要想办法拓客，搞宣传，义诊，沟通介绍，都要兼顾。我们几个都比较忙，只有他时常看不到人，在大厅的角落一坐就是半天，也不知道在做啥？安排了顾客要调理，也听不到几句他的沟通交流。老板的公司有很多，基本上不会来诊所，都没有专门管事的管纪律的人，工资是保底，大家都一样，干多干少，拿到的钱一样多。只是我当时想，如果我有一天做老板，或者遇到一个不错的平台，我肯定，不会选择这样的人，更不会举荐这样的人。
在职场当中，有很多人会认为，老板不在，干活不上心，有点懒没有什么关系，同事也不会打小报告。实际上，这些真实的工作状态，你的同事都看在眼里，你的行业口碑都可能被自己不轻易间破坏了。工作态度，应该是一个人的职业素养，在任何一家公司，都不是为老板干，而是为你自己干。这样对工作积极，认真负责的态度，才会被你的同事认可，就算同在一个公司，有一些意见上的不合，有些不愉快，但是，依然被尊重，如果，你的同事某天有好的发展，还是会首先想到举荐他认可的人。
只有自己的口碑在行业内越来越好的时候，你的路才越走越宽，因为没有一个老板，会喜欢口碑不好的员工。
如果你是老板，最喜欢什么样的员工？如果你需要创业，最喜欢什么样的合作伙伴？看看，做到以下三点的人，是不是你喜欢的？
一、把工作当作自己事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。
二、 成为解决问题的人，而不是只提问题。要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。
三、 注重提升工作效率。“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的
如果以上三点都做到的员工，也是你喜欢的，那么，请先让自己变成这样的人，树立自己在行业的好口碑！
网友评论