要说什么呢，这个项目整体来说是一体化的人才培养项目，首先是人才标准建立，然后以此为依据对全员进行盘点摸底，在对基层员工摸底的过程中其实也是对于中层人员的一个分析和研判的过程。因为虽然这些中层也做了测评，但是并没有让高层来对中层进行分析校准，而是在对基层校准的过程中来对中层进行分析判断。这也是企业的常见做法，因为针对中层人员这样做还是要一定的技术和高层专业管理能力的基础的。尤其是如果再有裙带关系或帮派的组织中，这种做法不一定有客观的结果产出。所以还是要谨慎选择。不过为了避免这种情况发生，我们采用了客观的测评工具的方法，也就是除了周围人的评价，还需要他们做一些测评来展示自己真正的性格特点以及能力水平。
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本文标题：项目零散回顾
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