日安前几天，小李找到笔者吐槽他们公司的规章制度。
看过前两个故事的朋友都知道，小李是互联网行业的。
一直以来，互联网行业大多有这么几个优点：薪资高，自由度高。
当然，卷不卷的另说。
话题回归小李的吐槽，小李当时给笔者说了几十条细则，其中印象比较深刻的是以下这些：
1、打卡只能到公司前台刷人脸识别，钉钉上打卡视为无效；
2、早上8:30以后不允许在办公室里吃早餐；（小李公司八点半上班）
3、无故离开工位10分钟以上，视为旷工，扣除一定工资；（具体扣多少钱，不记得了，反正是分时长的）
4、不得做与工作无关的事情，其中包括微信聊天，刷网页等
5、看见同事一定要微笑，不然就是不尊重同事
6、个人出勤天数不得低于公司平均出勤天数，否则取消年终奖以及年终评优资格（已知该公司去年应出勤249天，平均出勤260天）
7、一年内，请假不得超过10天，迟到次数不得超过20次，否则取消年终奖以及年终评优资格
emmmm，还有其他的，但是笔者真的不记得了。
总之，条条框框非常多。
有人会说，如果一个公司开始抓纪律的时候，那这家公司就离破产不远了。
但值得一提的是，这家公司，传统行业起家，迄今已经熬过18个年头了，真可谓是，十年如一日地严格。
小李还跟笔者打趣说，他现在比蹲局子还惨！
蹲局子好歹还有放风时间，还包吃包住的。
而他，拉个shi都要掐着点...
不得不说，确实有点惨的。
网友评论