人在职场中，在20-30岁之间，是积极吸收和成长的最核心阶段，若是早点知道这个分形理论，可能会积极探索不一样的赛道。在分形创新的内容中，有所收获的点为：
1、拥有自己的核心引擎，找到这个不变的一，用心培育到强大的阶段，同时保持一定的好奇心，给自己不一样的可能，围绕核心引擎的牵引力，探索周边的边界，从边界入手，结合未来的方向，培养成一股股小型的力量。即，在确定的当下，给未来更多的可能性。
2、自指性。Z=Z^2+C 。这个分形公式，围绕第一点讲到的一，将自己的引擎，运用到除工作外的生活、健康等方向，进行自我的延展。或者将工作中的某部分核心，形成独特的学习拓展模型，迁移至其他的模块，增加自身的可能性和突破性。
3、找到自己的独特的小细节，逐步培养成为独当一面的模块。围绕未来的趋势、自身的核心发展路线、想到达的方向，一个模块一个模块的前进、向上变化。
4、以动态的眼光判断未来的发展、自身核心能力的贬值等、围绕长期不变的增值部分，用健壮性的方式培养、思考、变化。核心能力的迁移、组合，借由杠杆的作用迅速达到一定程度，突破一个个发展的阈值，做成一件件事。
5、那进一步思考的问题是：你的个人能力核心是什么？由哪几个模块构成？如何运用组合、拓展的方式，构建更大的和兴竞争力？想要突破的模块有哪些？预计想做成的事情有哪些？
6、自己愿意在分形中投入的时间预算是多少？规划的细节和制定的提升方向有没有预留更多的时间？应对瓶颈期的自己，如何保持心态平衡？物质和经济的投资预算是多少？
给自己思考的空间，以及想象，提出问题，慢慢思索解答。内心存在困惑，是否可以用一件件努力做成的事情去解决？
现阶段，还是围绕自身的核心竞争力，家庭的稳定性为主，为自己接下来的一定时间内，创造更多的可能性。
分形，自己了解的内容，还需要继续加油和学习。但是心中有这个概念，知道可增加的模块，未来可以走得更笃定。
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