今天面试了3家公司，一家是在上市公司，一家门店，一家创业公司。。。
上市公司，岗位是人事行政主管，名字挺好听，其实就是一个招聘岗，带招聘指标的招聘岗，跟销售岗差不多吧。离家有点距离，不包吃住，然后薪资是之前的一半。
一个全国各地有很多门店的全屋定制的家居公司，稍微大点的商场就会有它存在了。薪资跟之前差不多，不包吃住，距离不是太远，地铁能到。就是不太接受在门店上班吧，有点干点啥就被全程监控一样，还说总部的人有可能会看监控。（为啥回去面试呢，就是叫了好多次了，过去看看啥情况吧）
创业型新公司，外贸➕培训组成的公司，就缺个人事去统筹两边。培训是今年4月份成立的，主要是因为疫情，很多公司运转出现问题，他们就是帮忙解决这些问题的，企业咨询的形式。外贸主要是alibaba国际网站方面的。面试官直接说，我们老板想法很多，规章制度说改就改，提成的点可能随时变。这个岗位表面挺重视的，实际不太重视，销售岗她要求是重本以上的学历（这个我也跟老板娘确认过了，有经验底薪4-5k，无经验3.5-4k）。
然后就这样吧，面试就是费脑子的事。面试官都喜欢把公司目前的问题抛出来给你，让你现场解决。
我在想，我又没有在公司待过，我怎么知道怎么解决，我也只能是根据自己经验来说的。好不好，或者有没有用，那怎么去判断呢？面试的标准又是什么呢？看我能不能解决？还是说看我能不能说？不明白。。。
现在唯一纠结的问题是，门店那个我明天就要回复要不要去上班。我妈从来不管我的工作是怎么样的，只会管我有没有事做。
哎，真想发脾气，你只会问我在哪里上班？多少钱一个月？累不累？却没有问我在这里开不开心？辞职了，只会说我，差不多就行了，别挑。虽然我我也没给多少家用，甚至也不会给，但是。。。我也不知道怎么说了。大晚上的，容易伤感。
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