团队一定要找出自己的核心目标,才能让成员清楚明白团队存在的意义,而这种明确的身份感也是维持团队团结的重要因素。
确定团队目标,需要回答这几个关键问题:
你的团队为何存在?
团队的最大特点是什么?
指引团队团结一致的目标是什么?
团队的真正价值是什么?
你希望团队出现什么不同的变化?
每个团队都有一个核心目标,而团队领导者的责任是,至少要让大家有机会去探索这个核心目标是什么。如果顺利的话,这个共同的目标就会激励团队齐心协力,走向同一个方向;它会把大家的情感和力量凝聚在一起,让大家知道自己的存在除了能达成众多运营目标之外,还有更为深刻的意义。






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