今天的一个面试很有意思，进去之后，HR小姐姐让坐在会议室等了一小会，然后直接就是和老板面谈。
有意思的是，进入老板办公室后，并不是只有老板一个人，还有另外一位同事，目测是经理级别的人物，但是与面试无关。全程老板就是一边拿着我的简历看，一边时不时和他聊一下其他相关的事情，看他也没那个要听的意思，我也就省去了自我介绍的部分。这一Part，给我的感觉是，他有可能是不太尊重员工的，或者说基层员工。但是我也没有过于在意，觉得这可能就是人家的风格，比较 “随意”？并且既然来了，就聊完呗，反正不赶时间。
简单问了一下工作经历以后，终于问到了一个和业务能力比较相关的问题：假如给你一个产品，你会怎么推？
我脑子快速转了一下，就和他罗列了一下我的产品推广计划。
他说他比较在意的一个点是，公司是做高客单产品的（$200+）, 而我以前的经验，都是$50美金以下的产品，所以，我的经验和推品能力，以及对高客单产品的兴趣，比较重要。于是我和他陈述了我在业务能力上的优势以及表达了之前有面试过同类型公司，如果没有兴趣，不会过来面试...过程中他有一句话让我觉得，有那么一点点PUA的味道了，那句话原话是 “低客单价产品无非就是那三板斧嘛”，言外之意，有一点 “便宜产品很容易卖起来，并不需要什么运营能力” 的意思，隐约感觉有点片面、且不太尊重人了...
谈到薪资问题，他应该是已经在简历上看到了我的期待薪资，所以没有口头问我，反而是直接问了我上家公司底薪和提成。问完也很直白地告诉我，他们那边可能给不到那么多，巴拉巴拉...
之后有一句话也是让我感到比较不舒服的，他说他希望销售人员，是拿高提成，低底薪的，而不是拿着高底薪，拿不到提成，每天到点来到点走。这句话听起来很有道理，销售嘛，不就是靠业绩吃饭？但我觉得这话里透露了两个点：1. 不尊重员工的能力和价值。2. 对加班很看重。而我的观点是，底薪体现的是员工的基础价值，是因为有这位员工，公司才会有获得Ta带来的价值增长。而提成则是在我为公司创造了额外价值之后，获得的相应回报，这是两码事。
整个面试很短，看起来很 “高效”。他讲完上面说的那句话，就给我开了薪资条件，然后就把我打发给HR了，而让我惊讶的是，HR小姐姐问完我有没有其他问题后，就和我说周一发Offer了。（有点感觉是快速招人，又快速淘汰的感觉==）
我内心其实已经拒绝这个Offer了，因为，我觉得这个老板面试过程中给我的印象，差不多就是公司的文化了。
所以，面试过程中，可以多留意一下老板（或部门领导，即你的直属上司）的言谈和风格，他们在言谈举止中流露出来的对待人和事的态度，基本决定了你在这家公司会获得什么样的 “待遇”，包括物质上和精神上。
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