我不知道题主多大岁数上班几年了，但对大部分职场人来说，目前一个比较有效的职场行为指导原则就是：当单位发生一件事以后，自问这件事对我有什么好处？对我有什么坏处？
换做题主的问题就是，首先自问“同事请的病假是假的，医院开来的证明也是假的”这件事对我有什么坏处？
是病假上有我的签字？还是这位同事是我的下属？还是单位有一项很可能要背锅追责的烂活儿，本来领导要派给这个同事，结果这个同事请病假，领导只能把烫手山芋甩我头上？还是其他利害关系，等等。
如果答案都是否，那么再自问这件事对我有什么好处？
是我向领导告发这件事能获得举报奖励？还是我是领导安插在办公室的“暗线”，举报这个同事能获得领导信任？还是这个同事是自己竞争上位的对手？还是有其他利害关系，等等。
如果答案都是否，那么就不要管。
在职场，人设管理是一项很重要的工作。发现问题及时举报，与错误行为做斗争，不是不可以，关键你自问自己是不是铁面无私、嫉恶如仇这样类型的人，是的话你能不能一如既往地坚持下去，不能就老老实实做好自己分内的工作。
我们为什么敬重那些正直的人？因为做那样的人太难了，要付出远超常人的代价。而我相信题主并不是这样的人，真是这样的人是不会在知乎这样提问的。如果告发，肯定是出于某种私心，而出于私心的话就回到我上面提出的指导原则。
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