一个人只有自己真正想要什么东西，才会拼命去努力。
而我们大多数时候都喜欢把我们的观念和想法强加给对方，我觉得你应该减肥，我给你一个建议吧。
我们喜欢把我们的经验和想法强加给对方，可人都是独立的个体，没有人喜欢被改变，被改变意味着我从小到大建立的思维方式是错误的，需要被你修改，这会极大的打击一个人的自尊水平。
一个人只有明白了这件事情的意义，清楚了责任，理清了方向，才能充满动力。
我们可以通过提问的方式帮助他人确立目标，理清楚步骤，建立责任感。因为当一个人的认知水平足或被情绪控制的时候，往往大脑会非常混乱，无法清晰的处理问题。
【标题】高绩效教练 【读书笔记】《高绩效教练》 【作者】约翰·惠特默 【字数】1300 【正文】 什么是高绩效教练...
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01 中午听樊登讲《高绩效教练》，虽然书的介绍中说，这是一本讲述高绩效教练该有的素质以及成为高绩效教练的途径的书，...
今天重读《高绩效教练》这本书，再次让我对《高绩效教练》这本书产生了浓厚的兴趣，教练技术真的好神奇，我也很想学会这门...
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滑雪教练教网球员比网球教练教的还优秀。_《高绩效教练》听书笔记 这是源于樊登老师讲的英国博士惠博特博士写的《高绩效...
一个高绩效教练和一个低绩效教练的区别：高绩效的教练可以把普通人培养成冠军。而低绩效教练可以把天才培养成为普通人。 ...
No559：2021-0307-温故《高绩效教练》 文：森林树 一直很喜欢《高绩效教练》这本书，隔段时间就会翻出来...
本文标题：《高绩效教练》
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