午餐时间，大家聚在食堂吃饭。领导说：“小j打电话来，奔溃大哭，说是把那项工作分给她，她就辞职，因为她身体不好。”
领导要将要安排的那项工作，是这里所有职工都分得一份的任务，小s是最近一年才调来的，所以错过了分工作，一直没有参与此项工作。
这次，是上级领导注意到全乡居然有工作人员没有分到此项工作。而有的人，一个人则做了两个人的工作。主要是这工作，做不好是要被问责的。所以上级领导想把多做的分出来，给没有分到这项工作的人去做。
只是谁也没有想到，小s反应会那么激动，居然以辞职为代价，拒绝分担这项工作。
同事们议论纷纷，有的说：“身体不好的人多了去了，如果都像她那样，工作没有人干了。”
有的则说：“这是上级领导的决定，这不是为难我们直接领导么？”
有的又说：“她不过是颈椎腰椎有问题，谁没有？”
还有的说：“工作就是要大家一起分担，你有困难可以寻求帮助。你以此为理由拒绝工作，辞职是你自己的事？”
听着同事们的议论，领导无奈地摇摇头，也不知道领导会怎么处理此事。
各位看官，对此你怎么看？你觉得职场会相信眼泪么？如果你是领导，你该怎么做？
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本文标题：职场中会相信眼泪么？
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