本章结主要聊职场人设。
因为我最近不在职场，所以我更多是听作者聊。
职场上有人犀利，有人混和，不管哪一种，树立边界感都很重要，既保护自己，也维护别人
一个健康的“职场人设”应该是:明确哪些事情能商量，什么原则不可侵犯。
与其做个职场老好人，不如设置鲜明原则，高效高质地完成本职工作，避免“被甩锅”和“被邀功”。
一个公正公平的职场环境，需要雇主和雇员的双重努力：老板，或者中高层管理者，从制度上和任务分配上尽量明确权责，避免权责错位，基层员工，从实操的角度出发，避免权责混乱。
作者给出不少好的范例，可以帮忙像我一样脸皮薄不好意思拒绝别人时的尴尬：
“这个事情我不想做，这次我会帮你这个忙，如果出现问题我们一起承担责任”;
或者说，
“这个事情我可以帮你，但是你欠我一个人情”;
再或者直接告诉对方，
“我帮你这个忙，你就是欠我一个人情，以后要还的，你想清楚要不要开这个口”。
够通透！
相互指责的生活，终究过不到头，相互指责的人，还是不够爱。
我现在之看文化，是生命与生命之照面，此之谓生命之通透。
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本文标题：《通透》之相互指责
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