身边常有人抱怨：干了这么多，升职加薪却与自己无缘。
为什么自己干得不比别人少，甚至比别人干得好，却还是原地踏步？下面三类人的表现，是不是在自己身上也有体现呢？
（1）干了许多工作老板却不知道，是不是感觉很失落？
相当一部分人有类似的经历，就是干了很多工作，但是老板根本不知道。
也许很多人会说：“我与老板的距离很远，老板当然不知道”。其实这里说的老板也包含你的上司。谁是你的老板，简单地理解就是管你的人、给你安排工作的人、能决定你升职加薪的人。
为什么干了很多活，老板却不知道呢？一是埋头干活，与老板没有交流和沟通、没有请示和汇报，老板不知道你在干什么；二是工作没有亮点、没有成绩，没有引人注目的地方。
在工作进程中，和老板保持沟通和汇报是非常重要的。适时向老板汇报工作的状况和自己的思路，不仅体现了对领导的尊重，更是让领导知道你和你的工作的重要方式。而且在与老板交流汇报工作的过程中，还可以得到他们的指点和帮助，有利于你的工作作出亮点和成绩。
（2）工作做得比别人快，工作效率比别人高，却落得个工作量不足的印象，是不是很冤枉？
同一个团队里，有的人思维敏捷、手脚麻利，能干。相同的工作，他们往往用别人一半的时间就能把工作搞定。有部分这样的能人在完成了手头的工作后认为余下的工作时间该由自己支配，于是沉浸于自己的私事里，或玩手机，或上淘宝。
高效完成工作是好事，但是这么快就把工作干完了之后剩下来的时间你如何支配是个问题。工作效率太高，花较少的时间就把工作完成，剩下的时间当然变得无事可做。干什么呢？如果玩手机、逛网上商城，领导和同事们会认为你上班时间在干不该干的事情，因而对你产生不满。如果看书学习，同事会认为你工作太清闲，领导对你特别照顾，从而对你有看法；领导会认为你只知道干完手头的工作，不愿为团队多作一些分担。
干活太快未必是好事。因此，工作并不是干得越快就越好，要懂得拿捏到好处。即使能干，也要懂得融入团队的工作节奏。从另一个角度看，超过别人半步你就是第一名。
（3）维领导马首是瞻、惟命是从，但结果并没有得到想要的东西，是不是很失败？
职场里有一个普遍现象，同事们都很讨厌公开“站在上司一边”的人，尤其是很露骨的那种。然而，总有人因进步心切，只顾眼睛朝上，眼里只有领导，惟上是从，整天围着上级转。领导关注的事情争着干，领导安排的事情横冲直撞地干，总想出点风头给领导“惊喜”，为自己争光，却忘了顾忌其他人物和周边同事的感受，成了众矢之敌。工作确实做了不少，甚至毫无闲暇，真到该收获的时候却因糟糕的人际关系受到来自各方的诋毁，让美好愿望不能顺心如愿。
在职场上有多股力量在支配者一个人的发展，不可否认领导是其中一个重要的分支，但兼顾和处理好各方关系很重要。如果只把老板的笑容看得比任何事都重要，为此你可能会失去很多东西。
如果足够聪明，你可能会发现，你不顾一切效劳的上司并不一定会向你对他那样对你，更糟糕的是，可能你会被上司当枪使。
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