人性的弱点难道是因为比较，比较出真知吗？
每个人心中都有一把称。衡量自己，也衡量别人。只有当货物与秤砣的指向达到一致时，才能平衡。往外打一点，货物不够重，秤砣自然往下掉；往里打一点，货物太重了，秤杆自然往上翘。
今天，你的心理为何就不平衡了呢？你说，周末加班为公司做事情，不图加班费，但是老板没表示谢意。你说，老板需要员工帮忙的时候，紧追不舍，员工需要他帮忙私事时，他推脱。在外人面前，老板不坦白彼此是同事关系，而指明是员工关系。怀疑员工身边的朋友也各个都是老板。员工一有不对的地方你就以质问的语气对付她。。。。。。
这里头的关系比较复杂，员工与老板之间似乎不只是雇佣关系，正因此，员工的心里不平衡了。当然也存在员工职责范围的问题。毕竟员工只是打工的，老板是发工资的！！！
如果老板的工资只是几张冷冰冰的印有毛爷爷图像的纸张，那么员工大可领完就走。因为这里面只有雇佣关系，但是你占用了员工休息时间，本该有的休息时间，你没有给予报酬就算了，连调个休都没有提及，那么员工认为这个老板不近乎人情，不关心员工，我赞同！从职责上看，员工没有义务为你动用自己的私人关系，但是乐意为你动用，你是否该表示下感谢？。。。。。。
选择跟着你干，不仅是为了工资，更重要的在于能在团队中看到自己的未来。有个归属感的同时自身素质能得到提高。
也许该员工想得比较远，比较现实，她认为老板需要跟员工分享自己在工作中的重大决定，重大事件等，让她明白公司目前的进度。
我已经觉察到自己跟着对方的抱怨情绪走了，不妨一起抱怨下。
无论如何，老板是老板，员工是员工，老板的自由由不得员工揣测，员工只有尊重的份。当员工具备当老板的气质时才能分享老板的动态。
但是，在心里上老板和员工永远是平等的。我们不需要给自己任何枷锁，人为制造老板在上，员工在下的等级观念。我们本是平等的，都是被尊重的。只是分工不同而已。
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