很多人跳槽谈薪，一听HR给的数低了，
就觉得自己被压薪了，其实大多数时候真不是HR的问题。
我们先把锅先从HR身上拿下来。
第一种情况，就是你自己觉得值三万，
但面试官评估下来，只值两万五。
这不是压，是认知不匹配。
第二种，公司内部早就有同岗位的员工拿两万五，
突然你来了要三万，会影响内部公平，公司也不好交代。
HR要考虑的不只是你，还有整个团队的稳定。
第三种，公司有明确规定，薪资涨幅不能超过30%，
你前一份工作两万，要三万就超了。
这种时候，HR就算想给，也批不下来。
但聪明的HR也不是死板的。有个人跳槽时就遇到这种事，
HR想办法把现金+股票搭配起来，现金部分控制在合理范围内，
额外申请点股票补上去，最终涨幅达标，offer也拿下了。
所以别把HR当对手，把他们当队友。聊薪资的时候，
讲清楚你的想法，也听听HR能不能从公司那边争取点空间。
会谈薪的不吃亏。
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