前两天选定的影响我的一个人，是偏观念/价值观的撼动者，也就是我的前同事。她始终的观点就是要主动求变，拥抱变化。和我与之形成强烈反差，也就是安安稳稳，除非迫不得已，否则不主动求变。
我和她的故事最早可以追溯到大学毕业后的第一份工作。
那时，我们都在研发部。我虽然不擅长研发，但第一个项目却做得很惊艳，让自己误以为能够坚持下去。而她在坚持了几个月后，果断申请转岗到市场部。
一年后的一次逛街，她和我小小地透露了要跳槽的意愿，希望我帮她保密。当时的我挺诧异的，但还是挺佩服她的勇气。
几个月后，她顺利地进入了外企，而我仍在科研院所不咸不淡地做着研发。
我们犹如两条平行线似乎慢慢地没有了交集。
几年后，没想到在公司里又打了个照面。彼时，她变得更加光鲜亮丽，来所里谈合作业务，而我却灰头土脸地在接线做试验。彼时，我在研发方面的短板暴露得充分无疑，开始思考是否要就此转型，但瞻前顾后的心态让我又一次做了鸵鸟。
幸亏领导了解我的优劣势，替我做了决定，于是我顺利地从研发转岗到管理。
2015年，一条朋友圈的留言，又让我有了一些触动。
“你一点都没变。”是她的感慨，对我来说也意味着另一种意义，一种不思进取。
我下意识地点开她的朋友圈，她已经拿到了硕士学位，并在外企一路开挂，风生水起。
2016年，我第一次主动要求了加薪，做了几年真正意义上的项目经理。
正当我以为，一切都会顺利地进行下去时，公司遭遇了重组，我们面临留下还是离开的选择。那一刻，我选择了离开，成为了一名大龄失业者。
可能得益于之前一年的未雨绸缪，我在前同事创业公司过度了一下，就凭借内推的机会来到了新公司。
2020年，我和她好有缘分地在新公司会议室见面了。
我挺惊讶她的变化，放着好好的外企高管不做，又开始创业了。
带着疑惑，我和她探讨了多次。她和我说，她始终有一种危机感，所以在顺利的时候，她都会做好准备为下一阶段铺路。所以，看上去她的职业生涯都是顺顺利利地向上走的，但其实里面却有着非常多的心力付出。
变与不变，其实并没有高低上下之分，主动求变其实对一个人的能力也有很高的要求。普通人其实做好顺势而为，保持一定的心理弹性，稍微有点居安思危的准备就可以了。
或许我无法真正做到主动求变，但学会拥抱变化，拥有良好的心态，其实也已经是莫大的幸运了。
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