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《专注力——如何设定更强大的目标》读书笔记

《专注力——如何设定更强大的目标》读书笔记

作者: 满爱教育 | 来源:发表于2024-07-25 07:31 被阅读0次

      内容梗概——

      数十年来,彼得·戈尔维策(Peter Gollwitzer)一直都是目标学领域最著名的贡献者之一。他最大的贡献是开创性地研究了设定目标以及目标具体化的重要性。我们设定的目标往往是模糊的,但具体的目标会极大地增加我们成功的可能性。

      例如,你今天早上匆忙地设定了个人目标,列出了下面这个清单:

      1. 健身

      2. 回家后停止工作

      3. 在适当的时间上床睡觉

      我故意将这些目标模糊化,那么,如何才能将它们变得具体、容易坚持呢?

      首先,设定这些目标时,应该考虑它们的效能有多大。它们肯定比什么都不做更有效能。事实上,戈尔维策经过研究发现,即使是这样模糊的目标,你完成目标的成功率也可以提升20%~30%。因此,幸运的话,你可以完成清单中的两三个目标。还不错! 不过,设定的目标越具体,带来的益处越大,你成功的概率也会大大提高。在一项研究中,戈尔维策和他的同事薇罗妮卡·布兰兹塔特(Veronika Brandstätter)让参与者设定一个目标,在圣诞节假期完成一个艰巨的任务,比如,完成学期论文、租到新的公寓、调解恋人间的矛盾。有些学生设定的是模糊目标,而有些设定的是戈尔维策所说的“实操目标”(implementation intention)。他对这个术语的解释是:“为你希望完成的目标以及如何完成制订非常详细的计划。根据我的研究,目标是需要计划的,最佳的计划包括时间、地点以及迈向目标的具体行动。”换言之,如果某个学生的模糊计划是“圣诞假期租到新公寓”,那么,他的“实操目标”就可能是:“圣诞节前的几个星期,我要在‘克雷格列表’网站上寻找公寓,给三个公寓业主发送电子邮件。” 比较一下戈尔维策和布兰兹塔特研究中的两组参与者,你会从中发现有趣的地方。设定“实操目标”的那组学生,目标完成率高达62%。没有设定“实操目标”的那组学生的表现就要糟糕得多:他们平常的目标完成率为1/3——而当时的完成率仅为22%。这个结果(在后续研究中得到进一步证明)真是令人吃惊。设定具体的目标,成功率会提升2~3倍。

      请记住这一点。现在,我们将我那三个模糊目标改为“实操目标”:

      1. “健身”改为“安排时间,午休时去健身”;

      2. “回家后停止工作”改为“将工作电话设置为飞行模式,将工作用的电脑放在另一个房间,整个晚上都抛开工作”;

      3. “在适当的时间上床睡觉”改为“将睡觉闹铃设为晚上10点,闹铃响后就准备睡觉”。

      同习惯一样,“实操目标”也具有强大的力量。开启某个习惯后,你的大脑主要靠自动模式完成剩余的行为序列。一旦你为某个“实操目标”制订了实施方案,受到情境信号的激发——午休时间来临、劳累一天后下班回到家、睡觉闹铃响起——你就会下意识地行动起来,去完成你的目标。你几乎不费任何力气,就可启动你的目标。正如戈尔维策和布兰兹塔特所言:“行动会变得迅速、高效,不需要意识自觉。”换言之,我们开始自动地采取行动,迈向最初的目标。

      戈尔维策告诉我,目标不必非常精确,只要它足够具体,能让人理解并识别情境信号:“我们对网球运动员做过研究。他们都制订了计划,希望自己如何应对比赛中可能出现的问题。有些网球运动员对‘被激怒时’‘紧张时’都有应对计划。这些计划不是非常具体,但效果很好,因为他们知道‘紧张’是什么意思。所谓‘具体’,是指这个人可以识别关键的情境。” 

      设定具体的目标,有两点值得注意:

      第一,你必须真正在意你的目标。对你而言不是特别重要的目标、你放弃很久的目标,将它们设定为“实操目标”,效果就不会太好。如果你在20世纪90年代设定了一个目标是要收藏全世界最大的“菲比娃娃”(Furby),那么,今天的你可能就没有多少动力去实现它。

      第二,容易实现的目标不必设定得太具体。提前决定何时实施任务,其对于困难任务的重要性,要远大于简单的任务。如果周末你的目标是至少健身一次,就不必设定健身的具体时间。不过,如果你想完成更有挑战性的任务(比如,星期六在饭店吃饭时绝不吃甜品),就有必要设定更为具体的目标。看见甜品菜单时礼貌地拒绝,然后点一杯不含糖的咖啡犒劳自己——提前做好这样的计划,你就可以将原本模糊的目标变得更加具体。这一点对于家庭目标的效果也很好,不过,星期一临近时,你又需要更精心地设定目标。

      戈尔维策补充说:“目标非常艰巨,或者你设定太多目标会很难全部实现,这个时候做计划就会非常有效。”

      心得体会——

      设定了目标,可以不精确,但是要具体,是自己在意的目标,再制订实施计划,就大大提升效能,更好完成任务。因此,不要忘了给自己定个目标,再来个实施计划,你会发现不一样的自己。

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