1、找到位置，实现价值。50以上加分；中青年骨干挣分；年轻人掠分。没有上线，可以无限多。
2、合格就是标准。超出部分就是意外收获。制定底线标准，让走的慢的也认识到自己的重要性。
3、人人都可争分。每个主管项目领导每月都有100分的权利，给个人、年级弯道超车的机会。中层领导有了分，就有话语权，想给谁就给谁，想给哪个年级就给哪个年级。越是这样，中层领导越谨慎，100分的运用就会有理有据。
1、找到位置，实现价值。50以上加分；中青年骨干挣分；年轻人掠分。没有上线，可以无限多。
2、合格就是标准。超出部分就是意外收获。制定底线标准，让走的慢的也认识到自己的重要性。
3、人人都可争分。每个主管项目领导每月都有100分的权利，给个人、年级弯道超车的机会。中层领导有了分，就有话语权，想给谁就给谁，想给哪个年级就给哪个年级。越是这样，中层领导越谨慎，100分的运用就会有理有据。
待补充 1、积分累计：消费积分和行为积分 2、积分消耗：积分商城等 3、积分管理模式：中央银行制和网格制 4、积分的结算
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本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/idobadtx.html
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