昨天在刷网页的时候，忽然看到一位网友转帖的一个实习生辞职之前怒怼领导的对话截屏。
下面有近250多位网友回复，真的是大快人心。
不知道大家是不是受到了延禧攻略的蛊惑，觉得真性情就是爱我所爱，怼我所怼。
坦白说，看完这个对话，我陷入了深深的沉思，甚至都不知道应该从什么角度说点什么。
大家可以先看看下面这段话：
宫斗剧看多了，总觉得撕逼是一件特别爽的事。
川叔见识过两次职场撕逼，其中一次我是当事人，另外一次我是旁观者。
先说说我旁观的那次。
当时川叔才从广告部调到公关部，经历了从打杂小弟到渐渐接手的过程，期间也差不多用了大半年，各中受的委屈和玻璃心的岁月我好像以前写过，大致上就是觉得公关行业不适合内向的自己，觉得自己三十多岁一事无成，在这样一个团队只能做点打杂的活儿，毫无价值。
人，都需要一个阵痛的过程。
这个世界不欠你什么，你不能因为觉得自己没价值感，就去伤害别人，用这个来确认自己的价值感。
总之，我熬过了那段日子，因为细心和耐心也逐渐换得了团队成员的认可。
很多人都觉得职场有真情，也有人觉得职场很残酷。
其实我更认同后者。
每个团队都有一定的排他性，我当时做为一个外人，又那么大年纪，几乎是除了大领导之外，整个团队我岁数最大，然后我什么都不会，和个傻子一样，一场活动我不能单独负责任何一个环节，因为我怕，不敢沟通，还不知道验收的标准。
请问，这样一个人来到团队里，你凭什么要求别人对你温柔呵护，善待有加？
出来工作，大家就要是要创造价值，你不会干不能干的，那其实你就是在拖别人的后腿，所以，你用想的也能知道，当时的我从最开始的被人呵斥，到后来的被人奚落和白眼，这些都是必不可少的经历过程。
【对不起啊！我不会】这话只适合才毕业的大学生，而且很可能只适合最开始的前两次。
你不会，你干的不好，这不是理由和借口。
你如果不会，那就别出来工作，因为你的不会，承担不了这些工作内容，然后它就会转嫁到别人的身上。
你要明白，你现在是拿着工资来的，哪怕是日薪一百，那也是工资。
不会，不是什么理由！
很多地方不乐意要实习生，觉得他们矫情、玻璃心、只会添乱，一大部分原因不是因为他们不会，而是他们总是拿【不会】当做所有结果的借口。
从不会到会，这个过程是需要付出代价的。
不想付出代价，又想有收获的，除非你长相亲人，让人看了就想教你，除非你情商过硬，和每个人的私交都不错。
如果你开篇就是一脸丧气，走路宛如幽灵，接到任务不敢提问，搞砸了来上一句，人家不会……
每个成员身上的怒气，一定都会撒向你！
要哭回家哭，这不是你拿钱哭丧的地方。
以上的这些话，我是过了很久之后才找到自己面对自己的勇气，而在那个时间段的我，只能选择忍耐，陪笑，还有就是自我改变。
因为，别人不欠你什么，不会，就赶紧去补充。
觉得内向，就只能积极调整。
团队里不需要拖后腿的庸才，这点我从什么时候都知道。
但是我是这么想的，未必别人一定也这么想。
媒介部的负责人手下来了一个实习生，帮忙负责的工作其实就是百度查找新闻发布情况，制作媒体简报。
我因为不属于这个部门的，所以也不太知道这个部门的要求，平时看俩人的关系也不错呀！
然后，莫名其妙的，矛盾就爆发了。
那时候正好接近年底，对公关行业来说，年底是最忙的。
我们分了九牛二虎之力接到了一个百强企业的北京分公司年会，年会负责人压力很大，因为集团的副总裁今年会参加，怕我们在执行环节出现纰漏，所以就一遍一遍去模拟彩排，包括灯光、音响、演员上下场。
这个彩排并不是像大家想象的一样，所有的人都在现场，更多的其实是我们拿着自己的工作单，在会议室里去做流程对接。
因为每个环节我们作为执行方都配了自己的人，每个人都有自己的使命，我的使命是演员的催场候场。
年会负责人就是希望大家从环节上过一次，明确什么时候谁上场，这时候灯光怎么配合，音响怎么配合，工作人员要怎么配合。
当天熬到了凌晨一点多，小姑娘就不高兴了，满脸的情绪都挂在脸上，她负责的是灯光，当然，也不是真的让她操作灯光，有专门的灯光师傅，她就是要提醒灯光师傅，这时候亮灯，这个歌舞要给个彩灯啥的。
开始的时候她还只是抱怨，说这个活儿没什么技术含量，又不是我操作，师傅很明显比我专业啊！那用我干嘛？
其实说这句话是很不专业的，因为师傅虽然专业，但是这些执行的人员只有当天才能到现场，我们这些工作人员比这些师傅更懂环节和细节安排，这就是我们存在的意义啊！
但是这个小姑娘是明显情绪很差，渐渐地从抱怨变成了出声怒怼，一直说，反正还不是现场要随机应变嘛！这东西真的没那么难，我在社团做活动的时候遇到过很多次，这种纸面彩排没什么意义啊！
这话说完甲方老大就十分不开心了。
我们组的组长看到这种情况就连忙说了几句话圆了过去，后来大家散会，老大就在门口批评她，你觉得累，觉得熬夜了，心里不情愿，你赚的就是这个钱啊！你甩脸子给谁看？人家做甲方的都陪着我们在加班，你抱怨个什么劲儿，有意思么？
妹子也是性格比较刚烈，当场就直接回怼，你们加班你们赚的多，我一个实习的赚多少钱？干嘛要我陪着加班，就这么一个破活儿，来来回回弄多少次了？说的好像我的位置有多重要，我如果明天生病来不了，你们的晚会就不办了么？要是这样，我明天就请假，我看看没我能不能做。
其实，这个妹子搞错了一个基本概念。不是你拿的工资少，所以你就不加班，你就少承担责任，你就应该轻松。
工作的标准，对所有人都一样，工资是你现在的价值。你不能觉得反正自己便宜，所以就降低对自己工作的要求。
妹子这话一出，组长当时就黑了脸，我们几个打车回家的路上，组长发短信给我说，如果这个妹子明天不来，她的活儿估计要麻烦我去盯一下了，我回复了一个，好。
在职场里没有什么人是特别重要的，尤其是小职位的人，不要总觉得，反正我是可有可无的，所以我就可以随意放鸽子，我委屈了，全世界都应该让着我。
你只是让其他团队成员承担了你的工作而已，那你的意义是什么？
那天开场，妹子果然没来，据说发了短信直接和总经理请假，说自己洗澡的时候在浴室滑倒不能来了。总经理没说什么，只是和我们大家说，大家可能要辛苦一些了。
年会活动结束后，妹子来上班了，不，是来辞职了。带着一种莫名其妙的胜利者的微笑，这点我至今无法理解。
辞职交接的时候忽然和带了她快三个月的媒介总监大撕逼起来，在办公区直接指责这个总监一直都在给自己挑毛病，从来没有肯定自己，没鼓励过自己，让自己觉得自己啥都干不好，如今交接个工作还挑三拣四，我告诉你，我爱交接就交接，不交接你能把我怎么样？你拿出这么一副高高在上的姿态显摆给谁看？
我只记得那个总监哭的很伤心，在办公区不顾形象的边哭边说：你自己工作不符合标准，我帮你挑出来，让你改，你改的不对的地方我帮你弄好，你知道你有多少次给客户的简报PPT错字连篇，我都在帮你做校对么？你来了，是为了配合我的工作，不是给我来当公主的，你扪心自问从工作的角度上我什么没教过你？
我当时还感叹女人之间的斗争真的好麻烦，却没想到只是过了两年，我自己也会面对这样的情况。
两年后我成了一家公司的部门负责人，那时候公众号才刚刚开始兴起，帮助公司运营和搭建自己的公众号，是我们部门的任务之一。我对新媒体研究不多，尤其是公司这种号更没太多经验，于是提议招聘一个新媒体编辑。
入职的妹子也是一个地产圈，面试的时候还觉得挺亲切的，提起为什么离职的时候，她说，她在上一家公司做的非常辛苦，干的最多，同事们都嫉妒她，边缘化她，所以才想跳槽的。
我当时面试人的经验太少，完全不知道这会是一个炸弹。
入职后妹子帮我写了一个公众号的搭建方案，我看完觉得略微有些不对劲，但又想，公众号毕竟是新的东西，我的这种判断也未必作数，而且新人才来，还是先让她做，不要打击到她的热情为好。
妹子对公众号的做法是，先圈粉，再做好内容。但圈粉的方式就是依靠一些三俗的、搞笑的、甚至是二次元和萌宠类来吸引大家。每次推送她也非常上心，甚至找了很多好友去转发，所以阅读量都不错，但老板开会的时候提到了几次说，这个公众号还是要和企业有关系，你们现在做的内容我都有点看不懂。
于是我和妹子去沟通，妹子就突然炸锅了，觉得论数据这很好啊，为什么要调整呢？你整天发企业的东西谁看呢？
我们做公众号就是要火啊！火了之后你乐意说啥就说啥啊！你这么总发公司的东西，怎么可能火呢？老板也太不懂行了。
我那时候才做领导不久，沟通技巧和决策力都很小白。我完全不知道怎么去应付这样一个【坚持自己】的下属，更不知道要如何平衡老板的要求，后来只能去折中，我自己也开始参与公众号的内容，我去做老板要求的那部分企业宣传的东西，她做她擅长的。
后来又因为排什么东西在头条上争执不休，她甚至觉得我是因为职位比她高，所以就借机排挤她，让她写的内容发在二条，就这样她受了打击，热情不高，也不找朋友转发了，浏览量也下来了。
而她把这个归结为，都是我搅乱了她的作品。
试用期到期了，我没有给这个妹子同意。人力通知她的当天，她气得怒不可遏，最后在大群里发了一篇七八百字的抱怨，怒数了我的七宗罪，说我一直都不支持她的工作，从未给过她工作指导，而且居然在试用期结束的最后一天才通知她没有通过，让她措手不及，中间还夹杂类似很多类似告状和个人猜测等话语。
坦白说，作为她曾经的领导，她发这个的时候我觉得挺羞愧的，觉得自己没带好人，还带出了仇。
老板的秘书悄悄发了一条微信问我说，没事吧？你别往心里去，大家都知道你的品行，所以不会在意一个新人的想法。
我说，我没往心里去，我只是觉得对这个姑娘挺抱歉的。
我那时候还挺贱的，总觉得我们之间可能有误会，所以又单独加了她，去解释之前的一些做法，反而获得了她一番阴阳怪气和冷嘲热讽，后来我看到她把我和她的对话截图发在朋友圈里，之后发了一通类似，过去你对我爱搭不理，之后我让你高攀不起的话语，我摇头笑了笑，把她删掉了。
这也就是为什么我看到开头那些截图，觉得心里五味杂陈的原因。
我终于明白，有些话，是说不清楚的。没人必须要理解你。
几个年龄相仿的朋友一起吃饭的时候，聊起管理大家以前都说90后的特别个性，如今又说00后的特别难带。
其实我倒是觉得，不要总用什么几几后去区分这些人。
70后里也有言语不懂的人，80后里也依旧有脾气暴戾无法沟通的人。
我们每个人可能当年自己也都从玻璃心、心气高的时代过来过，我们也都做过骂领导是傻逼，觉得自己天下无敌怀才不遇的时候。
我们任性会付出代价，我们做过一些伤害他人的事，时间会让我们学会选择性遗忘。
我们可能日后只会记得我们自己的辛苦，我们的努力奋斗，然后把自己幼稚、矫情、不理智的那些，都忘得一干二净。
真性情和做自己，没什么错。
不论是在职场还是在社会。
但，没人告诉我们真性情的标准是什么。
而不同年纪，我们对这话的理解还会慢慢的不同。
少年时代我们觉得我怎么想的我就怎么说，这是真性情啊！这就是做自己啊！
这个衣服你穿的丑，我认为丑，你又问我，我就是告诉你啊！
后来我们长大一些才明白，有时候别人问你，其实是希望从你这里获得肯定和赞美，如果你觉得我不能违背心意，就无可奈何说上一句：你穿上自己开心就好。
如果你也希望对方开心，就会说上一句，哎呀！我哪懂什么衣服，不过我觉得这个项链很好看，特别适合你……
当你觉得全世界在与你为敌的时候，也许是你在与全世界为敌。
在你觉得我不才不要长成你们那种油腻的大人的时候，也许你只是在拒绝长大。
真性情的做自己，不是毫无情商不管他人感受如何的发表意见。动不动就甩出一句老子不干了，也不是真的潇洒帅气。
当你只有一种和这个世界应对方式的时候，可能只是你还没学会而已。
单一，并不等于做自己。
希望渐渐成长的你，在找到更多和世界连接的方式之前，能少受一些苦，也少伤害一些他人。
祝安
小川叔
网友评论
但它也只符合少年时期罢了，他只适用于学校却不适用于职场。
职场是一个集体相互配合作业的地方，不是你个性太过鲜明的地方。在职场要做的是尽力做好自己的工作，听取上级的领导。遇到不能接受的你可以反抗，但绝不是像作者引用的第一个事例里一样直接就针锋相对。作者想到的其它两则材料虽情况不同，但核心问题却是一样的。也像现在评论区里的一些人一样，因为不赞同所以“据理”反驳一样。
真的希望现在社会里的一些人能脱去“个性”认真的思考一下如何待人接物吧。
过道做书房，阳台做吧台花园，客厅内做餐厅，这个102㎡真的很拼，也充分说明了一点：“房子面积不够，装修设计来凑”。
什么年代了，大叔还想用老一套来来忽悠年轻人
现在已经不吃这套了，你跟不上这个时代就等着被时代淘汰
企业之所以加班，要么员工不够，要么效率低下
一些黑心企业往往是前者，3个人工作交给2个人干，这就只能加班了
加班很可能还没钱，中老年大叔有家庭孩子，也许能随便剥削
换个年轻小伙，当然不愿意了
一个是新人在那吵
一个是加班没通知在那骂，何况要个新手做无薪工作
虽然我知道做工需要做到最后，谁也不欠你
你做工态度不关实习和钱的问题
但不通知人，还要在周末叫实习生加工没加工资我觉得过分了，这种老板我觉得那个实习生做的对，不然以后会更辛苦。我知道有人要说做工难道不是这样吗？那你现在过得好吗？
简单来说很容易洗脑
但是。。。
不得不说
作者你这篇文章，真的逻辑和举例都有很大问题
你想证明什么？
说实话，我觉得你举例的妹子都没啥问题，反倒是你
人家做微信公众号这样做真没啥错
你这样做不地道
令我震惊的是，竟然有人凭几张截图就妄想还原事情本来面目，还自以为正确地批评他人。
别跟我讲什么大道理，人与人之间本来就该这么简单。成就成，不成就拉倒。简单才能高效！别相互耽搁折腾厚黑学了，没意思。
我对本文的理解是作者希望人在职场，有更多的责任心，多找找自己的问题而不是埋怨客观条件。但是开头很明显是这个所谓领导强迫实习生休息日加班还没打招呼，这样的公司很明显不适合去工作呀。
不知是不是理解有误。
也不算什么了，许多人都是这样子的。只见他人过，不见自己非。
所以双向选择，能认同企业文化就留，不认同就走。
另，觉得一开始90后直接怼人，虽然不会做人一点点，但他说的一点没错。
反观他上司，还发到群里，说心疼谁谁。90后看得更透彻，就是在搞拉拢孤立！你看不惯别人不加班，你直接开了就可以，搞这套太无耻了。
Exo me？
我当初在学校一个行政机构当学生助理的时候，领导们就觉得无论是什么PPT啊还是杂志排版啊，又或者是什么视频制作啊作编曲啊都是你应该做的，你效率那么高，对你来说就很简单啊，不就是一键完成么，有什么难的？最后我的学生助理补助从一个月两百四降到了一百五，还觉得，全校这么多人，那么多能用的学生，我是给你机会呀blablabla，反正后来我是不干了，爱咋咋吧。
给，加加加…
不给，加(mmp)
不论你是几几后，都有表达看法，争取合理权益的权力！
https://www.jianshu.com/p/04a670a00908
第一个问题：公司管理制度很有问题。长期的加班这本身就是一个不正常现象。在不正常现象下面发生的事情就不能以常理去分析。
第二个问题：这位领导你在哭诉的时候要先好好检视一下自己的领导力和管理能力。有些公司的确有恶心的加班文化，但如果你和下属多多沟通，也能在一定程度上发现或者避免这样的结果。及时的良好的沟通可以一定程度上缓解下属的焦虑并得到下属的支持，如果你发现该下属沟通不了，就应该及时安排后备人员在一定程度上介入以防后患。人员一定是可替代的，如果一个人员的工作是不可替代的（除非高技术含量的核心员工短期内无法替代），那管理肯定是有问题的，更不会出现所有人等一个人这样的局面。
第三个问题：这位员工也是有一定问题的，他的问题在于他知道自己重要性的时候使性子，过于任性显然是一个不成熟的表现，他在要求自己所得的时候，也应该考虑自己的任性给公司带来的损失。当然这些主观性太强，你无法要求一个人成为怎样的人，每一个人都有自己的活法。
管理者需要做的事情便是识别，哪些人可以挑大梁，哪些人适合做常规工作，而不是在出现问题把锅甩在员工身上，员工有问题，那第一领导者一定是有问题的。
1. 截图是讲的加班问题，不涉及任何工作能力。作者下面的举例却营造了一种工作能力不足又不求上进，自以为是还耍性子的实习生形象。举例不算太恰当。
2. 我也很讨厌加班，很多时候完全是被那些工作能力与效率低下的同事拖累，手头没什么事情，陪着加班。
3. 截图中领导在大群的对话我非常反感，这绝对不算光明正大的“批评”，也可能这类公司“风俗”如此。确实不必打什么感情牌，混职场靠感情的么？工作做不好，屁的感情跟你谈。很多传为佳话的职场情谊，那是人家有本事，可以直接实现互利。作为一个小员工我接受了这份工资，我完成自己的工作，做得好是本分，就像一笔交易，做一个合格的商家，对得起自己的招牌和良心。但是凭什么要我为别人着想？做好自己的，不影响别人的，我难道出门做慈善的么？再者工作总量是上头定的，截图中领导的话是在转移矛盾，凭什么要我们下面自己化解矛盾，矛盾不是单位和员工之间的么？谁说了单位人不够，我们就要一个人多干几份活了。
4. 工资，履历，学习机会……单位能给出多少，就做好心理准备招到怎样的人；人家积极主动懂事听话不是性格如此就是有所求，不然你跟人说你只能干这么个职位，没有升职加薪和其他机会，看看谁跟你积极主动。出门在外谋生计，都是等价的利益交换，别老想着占便宜。
5. 作为一个员工，看待事情的确要成熟点，有些事儿也要想清楚，家庭关系尚需经营，何况社会。去公司谋生计，不仅是你不爱干就不干，人家也是不爱用你也就踢了你。领导想说你坏话，就说你坏话，就算你对的人家想批评还是可以批评你，你奈他何？像截图中的实习生，可以吐槽上网，可以撕逼，但没什么实质作用，也就像实习生所追求的，出口气。如果你想要这份工作，你就是有求于人，什么窝囊气都自己受着，有本事也别干了走人。最后，如果你的职业圈子很小很小，那不建议你这样和单位怼，小心因为风评真的找不到工作。
6. 作为一个成年人，正常做事的时候，截图中的实习生措辞可以算作不成熟。但这是在怼人呢，可不得使劲挖苦讽刺才解恶气？
7. 可以理解，但仍不建议效仿截图中的实习生，这绝不是一个很酷、可供学习的示例。年轻人书生意气可以有，风轻云淡的涵养也要有，不是当面怼赢了才算胜利，可以直接一纸辞呈直接走人，也落个洒脱。
瞎写了一阵，暂时想不到别的了，想睡午觉了，再次说明，只针对截图的内容。
我记得我当时转行做程序员的时候，生怕公司不信任，我就抢着干活，抢着学习，抢着加班。
一年后，老大叫我到办公室说，其实觉得挺对不住我的，干着和别人一样的活，拿的工资却比别人少，所以这个月加薪要给我加5000 (一般都是加2000-3000)。但是当时我已经找好了另外一份工作，薪资是当时的两倍，我换工作的事情老大事先并不知道，也是当天他和我说了加薪后，我才当场告诉他的。
所以，我觉得作为打工者，我们要明确自己的地位，自己的身份，自己的使命。公司是什么？公司就是资产阶级，就是资本驱动，就是为了压榨而生。而作为被压榨者，我们要做的就是提升自己的能力，让自己不那么廉价，让自己的价值高到压榨者不能随心所欲的去压榨你。
但是就截图而言，领导大概是早上才提出要求的，那假设员工因为低血糖或者劳累过度昏迷了，一直到晚上才醒来，结果实习生看到领导居然在喷自己，甚至自己把真实情况说给领导听，领导却还吐槽说：“你身体这么差，怎么胜任工作？”的话你会怎么想。
休息对于任何雇员都是需要的，员工待在24/7的企业是呆不久的
这个衣服你穿的丑，我认为丑，你又问我，我就是告诉你啊！
后来我们长大一些才明白，有时候别人问你，其实是希望从你这里获得肯定和赞美，如果你觉得我不能违背心意，就无可奈何说上一句：你穿上自己开心就好。
如果你也希望对方开心，就会说上一句，哎呀！我哪懂什么衣服，不过我觉得这个项链很好看，特别适合你……
当你觉得全世界在与你为敌的时候，也许是你在与全世界为敌。
在你觉得我不才不要长成你们那种油腻的大人的时候，也许你只是在拒绝长大。
真性情的做自己，不是毫无情商不管他人感受如何的发表意见。动不动就甩出一句老子不干了，也不是真的潇洒帅气。
当你只有一种和这个世界应对方式的时候，可能只是你还没学会而已。
二，领导显然没有提前说清楚时间节点，如果急着要为什么不提前说？
三，领导是晚上八点之后才问一句在了吗？那么一天的时间为什么不联系？晚上直接怼人？
四，这种问题私下沟通就好，领导直接群里通报批评不合适吧？别人正常休息是犯了多大的错？如果你提前安排了工作人家没做那是人家的错，关键你没有提前安排啊。
五，一个月四个周末，人家已经加了三个，安排的工作量是否有问题？