一体同悲共悯之人才

【珍信励行•如华悟语711】尽管当下的这三个月需要创业者企业主投资人在人心上做重点投入，但不得不承认的是：一方面确实太难了，百分之八十以上的企业只要停一个月现金流，就根本没有办法给员工发工资，所以心有余而力不足的老板没必要误解仍有潜力可发掘的其他企业应该迎难而上逼自己一把的做法，完全可以争取到可以三个月以为限；另一方面，绝大数碌碌无为的打工者必然始终无法换位思考，根本不了解到底这个世界目前到底在发生着什么，不管企业有多艰难，反正他都要拿该拿的钱，你老板再难管我什么屁事，其实这种无法有一体同悲同理心共情者的员工，也并不是创业者企业主投资人应该花大力气该吸引挽留的人才。我们真正需要强调的是可以籍此时机看到组织团队人心状态，并反思与认清自己何德何能，发现那些可以同甘共苦真正愿意一起往前走的少数自驱型人才班底——在这种时候仍然不明白自己到底几斤几两、不顾企业死活、斤斤计较、甚至以为离了自己企业组织团队就无法运转的员工仍然大有人在；以此时机为缘份已经提出离开、走了、散了也罢，就如同春节后在东莞这样的世界制造之都你会发现：非常可笑的是，越低层次越无能越无德的应聘者，彷佛还活在疫情似乎并没有发生就业形势非常红火的三年前；连要面试的企业来都没来过，就首先不断在招聘软件沟通上首先强调自己需要找的是一份离家近、能按时双休、高保底工资、而且最好已经有成熟团队可以学到东西的稳定工作，如果不是，连面试都不会考虑——他们真得知道这个世界这几个月所有发生得竟然和自己无关？#企业##管理##创业##投资##经营##修行#