一个网友的职业问题：
从事这个行业短短几个月，非常不喜欢这个行业，事多，公司太形式主义，当然也是有自己原因，一直想离开，但是老总有意提拔当管理层，很纠结，是该果断放弃还是坚持下去？
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这个朋友介绍的情况，比较有限，仅仅从字面意思，表达下我的感受：
1.所有的行业或工作，都有自己喜欢或讨厌的一面，这个很正常，加上人是会变的，通过不断的选择来认识和纠正自我认知。当初加入这个行业是因为什么？ 那个触动你决绝加入的原因有没变。如果变了，坚守下去也就没有了意义。
2.现在的岗位，短短几个月，提拔管理层。这里有没画饼的嫌疑？另外，管理层的这个位置，对你的帮助和挑战是什么? 需要知道，越往上，文化的东西就越重要，所谓的“事所，太形式主义”背后其实都有他们存在的逻辑和动因的。越往上就越容易触碰到哪些背后的东西，这个在你的价值管理是否能接受，或者能调整？ 这个想表达的是未来，如果这个未来不是你要的，那它也就没有意义，反之，就要积极的调整自己，看到工作和公司的光明面。
3.公司就仿佛是一个人，企业文化就是这个人的脾气。民营的老板的风格，可能就是企业行事的逻辑；外资企业的规则，可能就是做事的标准；国资的流程，可能就是唯一的准则。 选择了怎样脾气的公司，要么适应，改变自己，要么赶紧离开，尽快止损。但前提是，你的秉性和目前公司真的很排斥，还是只是某些做事的方法，因为自己过往的习惯而无法适应？
4.你的字里行间，感觉是换了个行业。认识一个公司需要1年，认识一个行业可能需要3年，做决定前，跟公司里的老员工聊聊，他们的状态，相信会给你更多的提示的。特别是你的直接上司，因为那个可能就是未来的你。
5.注意跳槽的频次和时机。 一般公司的HR，都会注意求职者的忠诚度或求职动机，在不了解你之前，可能就会看换工作的频率高不高，还有是否在已给尴尬的时机。比如，入职不满6个月会被怀疑是被企业淘汰的等。
以上，希望对有类似困惑的朋友有所帮助！
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