医美招聘分享：怎么测试求职者的性格特点

医美招聘分享：怎么测试求职者的性格特点，员工的性格特点直接的影响到他是否能够融入企业、融入团队，所以HR在面试的时候一定要能够分析出对方的性格特点，否则招聘到不合适的员工对双方来说都是一种损失，特别是一些对性格有要求的职位。

很多HR可能会觉得，员工的性格可以通过后期的融入来慢慢改变，但是这却要经过长时间的磨炼，而许多员工很可能就因为性格问题，从而在这期间已经选择了离职。

还有很多HR也反映了，一个求职者在面试时可能会表现的温文尔雅、知书达理、全面素质很完美，简历上的工作经历也是无可挑剔，但在入职之后，才会慢慢显示出自私自利、幼稚、不合群等等缺点，导致该岗位又要重新招聘，让公司平白无故的增多了一些不必要的成本。

那么在这也为大家介绍能够测试出求职者的性格特点的方法有哪些。

1、询问面试者业余爱好判断其性格倾向;

2、通过提问领导、同事、朋友对他的评价，喜欢和怎么样的同事或领导相处判断他的求职态度;

3、请他谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺;

4、情景模拟式面试，设置些假设性的问题来引导对方，通过他的回答，来观察他的专业能力、价值观、人际关系、应变力和责任心，

5、较专业的心理性格测试题试题。医美招聘

面试时尽可能的涉及具体案例，用问题式的提问来观察他的逻辑思维，尽量让面试者多说话，观察其言行举止。另外，根据面试者的回答，可以相应的设置“陷阱”来判断面试者是否存在隐瞒、虚假的情况。

还有一个人的性格特质虽然很难了解透，但也可以通过一些有效的方法发现一些比较重要的部分。比如，可以根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映;可以借用一些格式化的问题，在问答过程中观察其表现;也可以借用一些外界的测试工具，例通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是借鉴方法，但实际要认识一个人还是需要通过实际工作中来反映出来，没有比实际过程反映的更真实。

温馨提示：性格问题很难改变，可以说就是一个人固有的，建议企业在用人方面要有包容性，因为你要用的是他的长处而不是短处，所以企业在招人方面一定要保持高度的灵活性和包容性，也要分析招聘岗位的需求，不要一棒子打死你所认为“性格不好”的人，如果他求职者的性格特点能够不影响其所求职的岗位皆可。当然如果一个人会主动的对企业和团队制造麻烦，勾心斗角、拉帮结派、排挤他人，那么绝对留不得，就算其个人能力再优秀。医美招聘