如果已经有了离职打算，也就说明现在这个岗位已经留不住你了。这无非就三种原因：
发展受限。个人向往更广阔、优越的发展平台。
人际关系不良。包括与领导和同事。
对物质待遇不满意，想要换个地方获取更多。
而从你考虑的两点来看，离开已经是必然的，只是一个时间问题。
所以我们可以从以下几点来做综合考虑：
一、你的年终奖金有多少？
这与岗位性质有关。有的岗位月薪寥寥，全年就指望压轴的年终奖了。
1. 你预计能够拿到较为满意的年终奖
如果你工作没有过失，拿到年终奖是妥妥的。那么这肯定得等到年终奖到手之后再走。同时要做好保密工作，不要把自己想要离职的念头流露出来。更不要在公司内使用电脑通讯工具跟别人讨论是否要离职的事情。
曾经有过同事纠结要不要拿完年终奖再离职，新下家已经过五关斩六将，过了三面，就等offer了。结果在办公室里用聊天软件跟关系要好的同事闲聊这件事。被IT监控发现，直接聊天截图发给人事。
结果就是直接劝退，补偿一个月薪资。但年终奖由于是跟领导绩效打分与企业盈利状况相关，所以分文未给。
2. 你估摸着今年年终奖很少
要是今年公司明显业务衰退，领导也暗示年终奖没戏，或领导对你并不满意，你预计绩效分会很低。好的一面是：新东家已经向你抛出了橄榄枝。那你不如果断离职，投入新东家的怀抱。
树移死人移活，新的平台能够让你接触到新鲜的事物，认识更多新同事，拓展你的人际脉络。这比硬扛着等一笔不多的年终奖，要强得多。
3. 年终奖很少，但你还没有新方向
蚊子再小，也有肉。现在离职，没有新方向，宅在家是负收入。不如再等等，年终奖再少，也比负收益强。
二、现在走人，能得到比年终奖更好的收获
凡是不能只以经济收入来衡量，更多无形资产，也会是我们要考虑的范围内。例如：人情、发展机会、心理健康等。
1. 人情，是一项投资。
人情，也可以看作是一个机遇。例如你的老领导半年前就离职，自己创业了。现在做得还不错，年底业务忙，想拉你过去帮忙。
这个时候，你要是说：“领导，等我拿好年终奖了，一定辞职来投奔你。”
这就等同于在年终奖和领导之间，作出了取舍。显然你是更看重年终奖的。原本领导是本着找个得力干将的心来招募你，结果被淋了一头冷水，大概率会去找别人。
所以如果你看好领导的能力，倒不如立马离职。因为好机遇是不等人的。
这种信任的态度和说干就干的激情，都会是你的老领导（未来的老板）非常欣赏的。
2. 现在的工作让你觉得压抑
工作中，很多因素都能让人产生压抑的感觉：
岗位要求高，令你疲于应付
人际关系复杂，被边缘化
这种压抑持续时间久，就会导致身心失衡，最常见的就会触发：焦虑或抑郁情绪。
焦虑情绪会表现为：内心紧张不安、担忧害怕、胸闷心慌等。
抑郁情绪会表现为：动力低下、兴趣缺失、回避社交、容易乏力等。
如果你发现自己已经出现了如上问题，且明确是由于工作所触发的。那么要允许自己离开这个让你感到压抑的工作岗位。否则长期发展下去，可能会形成神经症。年终奖还不够付看病和心理咨询的钱。
综上所述，这个问题还是看个人的具体情况。相信你总能做出对自己最有利的决定。
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