又读了一篇《史记》小故事。
齐威王辩臣之毁誉。
周烈王六年，公元前370年，齐威王考核评价属下即墨大夫和阿大夫工作的故事。
即墨大夫，居即墨，毁言日至，使人视即墨，田野辟，人民给，官无事，东方宁。
阿大夫，守阿，誉言日至，使人视阿，田野不辟，人民贫馁，赵攻鄄不救，卫取薛陵不知。
两个大夫的处置分别是，即墨大夫封赏万户，阿大夫及左右尝誉者烹。
于是乎，群臣耸惧，务尽其情，齐国大治，强于天下。
齐威王是战国时期齐国的一代明君，任用邹忌为相，田忌为将，孙膑为军师，大力推行政治改革，修明法制，选贤任能，赏罚分明，国力日强，大败魏军，称雄诸侯。
事迹很多。
从这个小故事看，齐威王确实是一个明白人。
作为领导，特别是主要领导，对下属的工作，不能仅凭听别人说，一定要认真全面考核，最好实地考证一下。
别人说好，未必真好。
甚至别人都说好，也未必好。
只有公平公正的考核评价下属的工作，让踏实做人认真做事的同志得到应有褒奖，让弄虚作假哗众取宠之徒受到应有的处罚，才能营造干事创业的氛围，才能把事干成，把事干好。
国家说到底是国君的国家，有些臣民，未必会把国的利益放到第一位，他们对官员的评价，往往掺杂着一些其他因素，只能参考。
耳听为虚，甚至眼见也未必为实。
齐国，即墨，阿，都是山东地儿。
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