(1) 员工入职后，单位应该在1个月之内和劳动者签订合同。
(2) 合同期限超过3个月不超过1年的，试用期不得超过1个月。合同期限不超过3年的，试用期不得超过2个月。合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。
(3) 续签合同，企业应该提前1个月和劳动者续签，否则企业应赔偿员工经济损失。
(4) 企业无故开除员工或者裁员，不满6个月的，赔偿半个月工资。6个月以上到1年的，赔偿1个月工资。以此类推。
(5) 员工在企业工作10年以上，可以签订无固定期限的合同。超过15年。可以签订终身合同。
(6) 企业搬出本市，员工没有跟随，应按裁员的经济补偿，进行赔偿。
(7) 企业不得强制员工加班，且每月加班不得超过36个小时。
(8) 试用期工资不得低于80%，不得低于本市的最低工资。
(9) 试用期员工离职需提前3日提出，正式员工需提前1个月以书面的形式提出。
(10) 小时工兼职，不得有试用期，结算工资不过超过工作日起的15日。
具体的或者其它事规定，请看《劳动法》
注:希望大家有时间能看看劳动法，或者其它法律，不要做个法盲，用法律来保护自己。
欢迎大家讨论，欢迎大家补充。
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