今天分享的故事我觉得特别契合这个主题：高情商的老板不和员工讲道理。
今天一模模拟考完结束，年级主任看到成绩不满意，满满的担忧，晚上临时召开会议。具体谈到了最近年级中存在的一些问题，比如：某些班级下课没有路队，某些班级课间操非常的散漫，有的班级大面积同学不做操现象严重，学生学习内驱力不够……
中间校长过来说现在面临的形势，大领导对初三年级工作做的不够扎实提出了批评等等。最后教务主任晓之以情动之以理，说到虽然这届生源没有往年好，但是我们还是要对学生负责。作为班主任是班级的核心，不要用工作的时间去做其他的事情。甚至挑明的说现在有老师外面干私活的现象有人已经向上反馈了，即使要离职，希望是更体面的方式等等……
其实领导点的是谁，我们心里都很清楚，但是这位老师会不会真的改变呢？！领导的想法是好的，给大家讲道理，提醒你。我们领导的想法是好的，但是很多时候领导有点高估人性，在利益面前，很多人选择的是个人的利益而不是集体的利益。
真正高情商的老板不会和员工讲道理，而是提前就制定好规则制度去规避一些行为发生。
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本文标题：作业：高情商的老板不和员工讲道理
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