论适应领导的艺术

论适应领导的艺术

我在这个部门工作了四年，换了三个领导。只有目前这个领导也就是第三位的领导让我感到很无语。

第一位领导比较和蔼，个子不高，但文笔功夫很好，可以说是“笔杆子”一枚。为人处世很稳重，做事情很踏实，很多事情都会亲力亲为，所以比较辛苦。他的基本原则是求稳，在稳中进步。在他身上可以学到很多东西，踏实肯干，确实有点真才实学，能写会写，上级领导比较欣赏他。

第二位领导比较年轻，有年轻人的敢闯敢拼，所以他敢于开展改革。改革之初，他对各个科室的业务学得很清楚，并且能学以致用。他对很多制度进行了修订修改，并且制定了新的制度，大刀阔斧的改革总会损害某些人的利益，所以有些人对他颇有非议。他也很能写，各种文件及发言稿的写作都得心应手。上级领导有人喜欢他的做法，但也有人不喜欢。

现在这位领导也就是第三位领导，业务不熟，写不会写，只是性格好，拍马屁的功夫很厉害，天天跑领导。肚子里空空，业务能力不行，别人咨询问题，他就是一个门外汉，一问三不知，只知道推给下属去处理。但他很得领导喜欢，因为马屁拍得好，天天哄领导的本事强。

第一位领导稳中求进的做法最后提拔了；第二位领导因为得罪的人太多了，被人嫉妒，最终调离岗位了；第三位领导拍马屁拍得好，原来是副职，现在提拔为正职。

呜呼哀哉，作为下属的我现在过得忐忑不安。因为在前两位领导的指导下工作很愉快，他们确实也能给我工作很多指点，可现在这位，肚子里空空如也，我不知怎样办事，拍马屁的功夫也学不会，唉，得过且过吧！