重视细节，往往可以事半功倍

重视细节，往往可以事半功倍 重视细节，往往可以事半功倍 重视细节，往往可以事半功倍 重视细节，往往可以事半功倍 重视细节，往往可以事半功倍

        今天去莱州百都国际酒店八楼会议室开会，说的是2点到5点，内容丰富，而且各环节紧凑，效果不错，值得学习，4月25号到29号的济南行各个细节也要提前考虑到，以确保更好的效果。整个下午的活动我体会最深的就是：重视细节，往往可以事半功倍。

        下午回家，我选择的步行，为了完成每天的运动量至少六千步而且在半小时内走完，才可以达到运动健身燃脂的作用，好像我是溜达着回来的，路上还拍到了：日月同辉的景色，（图片在开始发出来了，与大家共享）同时发了抖音——刚学会的12小视频连到一起和九张图片发视频，效果不错呢。很多的美好都在细节中……

        教育孩子，何尝不是要重视细节呢？事倍功半呢。

          下面这段对话，令人深思：

          “主要我开口，爸爸妈妈就会买我要的东西；但是我真正需要的是：她们在家里呆久一点。”

          “如果家人多关心我一些，我就愿意呆在家里。”

          而我们很多的父母，为了让孩子上学而背井离乡，有的甚至夫妻常年分居两地，和孩子及父母更是聚少离多，没有关注孩子的成长和生活，造成很多的遗憾……

          一个领导者拥有鼓励激励人的能力是很重要的，但一个好的领导人不但要具有洞察力，而且要具有沟通的能力。

        大多数只激励着会犯这样的错误，忽略生活上的细节细节。

      看看下面的对话： 

      “王女士不想干了？加薪水，她马上就会改变的”

          很多激励者似乎都犯了上述完全错误的迷信，每个人都有价码，金钱可以满足被激励着。

          于是乎：

          员工不快乐，给她更多的钱。

          产量下降，用金钱作为增加产量的诱因。

          员工威胁要跳槽，加薪水。

          金钱成了解决一切问题的万灵丹。

          父母也一样用金钱来对付子女：

            帮忙做家务，给我额外的零用钱。

              不浪费食物，这是花钱买的。

            好好用功，找到了才会有好工作，赚大钱。

            但是金钱往往是一种无效的激励因素，尤其是当员工还有其他问题的时候，反而是，那些看起来不惹人注意的细节，才是激励员工的关键。激励孩子更是如此。

            有时候员工和真正关心他的人，比如说配偶或者密友，或者他认可的领导，谈话的时候往往会吐露真正的需要，这些事情看起来微不足道，也往往被经理忽略，如果这些需要不能得到满足，结果很严重，请听一听被激励者的心声吧。

        “只要经理略微表示一点欣赏我的意思，我会工作得更愉快。”

        “我的困扰是工作太单调，我需要挑战性的工作，我已经厌烦了这种一成不变的工作。”

          换句话说，所有的事情我们都要注重细节。所谓的细节它包括自尊、成长、自由、成就感、信心、信赖等等，这些金钱以外的激励因素，可以有效的激励员工，激励孩子。你必须找出员工需要什么，孩子需要什么，然后才能够去满足他们的需求。

          就像我们的平台一样。是在成就平台每一个人。要成就每一个人，想要了解每一个人，了解每个人的需求是什么，然后看看我们平台在哪些方面能够给予提供帮助，从而成就每一个人了。而我们最重要的就是通过交流，或者是观察来掌握一些信息来了解到每个人的需求。才可以达到事半功倍的效果。

      《细节决定成败》，朋友们都去看看吧，一定会对你有所帮助的。无论是婚姻、生活还是教育孩子，甚至对待你的事业、工作都是大有裨益的。