绩效考核中，常用到强制分布。
所谓强制分布，其实就是采用排序的方式强制将参加绩效考核的人分出三六九等。
这个有什么好处呢？
一，能够抵消避免管理者的老好人思想，每个人绩效都很高，一团和气！也能避免管理者过于苛刻，下属全被评价为不胜任。
二，强制分出个等级，逼迫后进生努力提高业绩。树立优秀生师范效应！
绩效考核中，常用到强制分布。
所谓强制分布，其实就是采用排序的方式强制将参加绩效考核的人分出三六九等。
这个有什么好处呢？
一，能够抵消避免管理者的老好人思想，每个人绩效都很高，一团和气！也能避免管理者过于苛刻，下属全被评价为不胜任。
二，强制分出个等级，逼迫后进生努力提高业绩。树立优秀生师范效应！
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本文标题：046 谈一点绩效考核
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jheufhtx.html
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