华为公司总裁任正非说过：“人最大的运气，是某一天能遇到一个人，打破你原有的思维，带你走向更高的境界。”
这就是我们说的“贵人”吧，在人生的迷茫阶段，能遇到一个可以帮助我们改变固有思维，促进我们行动，给我们能量的“榜样”，真的是最大的运气。
有些人总认为，在职场上，应该凭借自己的实力攀升，而不是运用那些所谓的“职场政治手腕”。
人是社会性动物，身在职场，我们不可能真正脱离这些“人情世故”。打造良好的人际关系，也是个人发展的重要组成部分。
《掌控24小时》一书里为我们分析了，构建人际关系网络，能给我们带来怎样的长足发展。通过设计自己的人际关系账单，我们会从多维视角审视自己并突破自我。
组织行为学教授埃米尼亚·伊贝拉在2013年10月，曾就“在外部建立人际关系网”这一课题做过调研。
调查数据显示：外部培训、朋友和家人的支持、与同行或外部网络建立关系、上级或前辈的指导或反馈、导师或榜样的帮助，这5种建立人际关系的方式，在个人成长过程中起着极大作用。
这五大维度就可以成为我们设计自己人际关系账单的依据。
张萌在她的《让你的时间更有价值》中提到过一个概念：人脉生态圈，也就是多个人脉生态系统统合在一起所形成的生态圈。大家在这个网状结构的圈子里，相互影响，相互赋能。
这和本书作者提出的构建：联合、互补、对峙的人际关系的生态相处形式是一致的。联系是为了竞合，竞合才能彼此成就。
优秀的人总会扎堆出现，他们的身边也会有不同的生态圈。发展我们的人际关系，就是在不断地拓宽我们的认知与能力边界。
设计自己的人际关系账单并兑现、维护，感恩每一个与我们有过交集的人，从他们身上获取能量，同更优秀的人保持同频，我们也会有更广阔的发展。
网友评论