现实的理想主义

作者: 情感后花园 | 来源:发表于2017-02-09 14:53 被阅读53次

今天思考了一个问题,什么是 模型

我理解的模型,是前人在观察大量现象的基础上,总结共性,通过简化将其抽象,使其适用于一般性和普遍性。

前人总结好了模型,咱们就可以做伸手党,通过套用模型,来发现自己的问题,享用被验证了可通的一般性路迹,少走弯路,提升效率。因为你遇到的问题,别人很有可能也遇到过。既然别人总结好了套路,不用白不用嘛。

今天推荐 1个模型(职业发展模型)、2个策略(资源策略、愿景策略)、   3个阶段(生存期、发展期、事业期),了解自己,分析环境,帮困顿中的自己拨开云雾见月明,更好的找到自己的方向。

职业发展模型
职业发展模型

职业发展模型把职业分为4个要素:个人能力、个人需求、职业要求和职业回馈。

通过这个模型,我们可以给自己做一个职业健康度检测:

(1)在当下的工作中,你最迫切需要提升的是成功度还是幸福度?是干不好还是不想干

(2)如果是干不好,那么需要提升的是“企业需求”“个人能力”的匹配度。你是不是真的理解组织的需求了?该如何提高自己的能力?  

如果是不想干,那就需要提升“个人需求”“职业收益”的匹配度。知不知道自己想要什么?需要什么能力才能获得你想要的?

职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程,它的底层逻辑是——等价交换。

所以,如果你现在的处境不尽如人意,请停止抱怨。抱怨是无能的贪念。努力做到和环境动态匹配、互相适应,共同成长。

资源策略、愿景策略
跟随 or 领舞?

所谓资源策略,是指从已知的能力资源出发,先做好手边的事。而愿景策略是从需求出发,倒推满足条件,要达到这个目标,该有什么能力和资源,然后主动去补。

资源策略是一种现实主义的跟随策略愿景策略是一种理想主义的领跑策略。

不同的职业类型,要应用不同的策略。资源策略适合于门槛不高、实践经验大于知识学习的岗位,如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力。 边学边练,尽早开始做,练中学。

愿景策略适合于需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位,如医生、律师、科研。尽早选择,尽早开始,先学再练,一旦选定,转换成本很高。

那么,在当前的职场中,我们应该采取什么策略呢?

一般来说,刚进入职场,或者进去一个新的领域和组织,最好的策略是跟随,先适应,再发展,等有了能力筹码,再领舞

不同的职业,有不同的策略。职业的不同阶段,也有不同的策略。

三阶段:生存期、发展期和事业期
生涯三阶段

一般来说,走完生涯三阶段需要20-30年,该怎样知道自己处于哪个阶段呢?

第一,给自己做个财务评估

生存期进入发展期的重要指标是经济独立,收入大于支出;发展期进入事业期的情况是不需要为钱而工作,可以做自己想做的事。

第二,评估自己的职业驱动力

生存期的核心诉求——收入

发展期——外在的成功感能力资源提升

事业期——内在成功感意义感

第三,如果财务和心理指标不一致,听财务指标的,财务反映能力,能力提升是一切的关键。


4 要素让你想清楚自己缺乏什么,2 种策略提醒你当前的处理方式,3 阶段告诉你未来是好的,但要始于足下。

祝你天天开心。


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