从5月6号到6月7号，原来我都入职一个月了。这一个月算是发生了很多事情，颠覆了我很多认知，也让我看到了生活与工作的很多不一样的东西。
我刚来的第三天就有整个硬件团队的团建，人生第一次去外地团建，还带我妈和我娃一起住了个酒店。之后没几天，有一个同事离职，而且是最后一天。后来陆续有一个要转岗，今天又有一个同事请吃散伙饭。当然，最牛逼的就是今天请吃散伙饭的同事，据说，要去另一家公司当技术总监，管理40多个人的团队，有一种直接秒杀众人的感觉。
整个2021年的人才市场，好像适合特别适合流动的一年。之前坐我工位的人跳槽去了飞利浦，而我也收到过飞利浦的offer；上段提到的第一个离职的小伙子去了霍尼韦尔，而我去霍尼韦尔面试了两次，人家还两次都没给我offer，但是跟我一起入职的小伙子凑巧来自于霍尼韦尔；据说之前安波福很多人去了巴可伟视，而巴可伟视的HR打了好几个电话给我，哪怕我都入职了，还希望我考虑他们。从这几件小事里，我发现市场上的人一直在流动，大家在不同的行业内跳来跳去，似乎在找自己想要的生活。
这一个月，我很忙碌。我接手了去霍尼韦尔那个同事的项目，因为也是有7年工作经验的人，没人手把手教你，什么都是直接上手。虽然你可以问很多人，但是有时候面对一个新东西时，也是无从下手去问的。有时候PM让我做个啥，他说的缩写我都不知道是啥意思，我都得不厌其烦的问别人全称是什么，然后百度，然后再问身边的同事。我马上就要去上海做EMC实验，我问了很多人，终于弄懂了这个setup和工作原理。这中间还问了很多次这个项目的前任EE，好在豁出去的脸面，我都收到了回报。
我今天还跟一个同学说，我其实不适合跳槽，但我强迫自己一而再，再而三地跳槽，是我生命里缺失的安全感而已。这个世界，我谁都不信任，我只信我自己能让我过上衣食无忧的生活。比如说，今天请吃散伙饭的同事，一个桌子12个人，11个男生➕1个我，这种场合如果有另一个女生，我可能还自在一些，可以随便聊一些娃的事情。可他们都聊啥，什么股票，什么篮球和足球，还聊到了三胎和房价。也许后面我还能凑上去聊聊，可我们经理带头说，如果有人带娃，我肯定要生一个。其他男同事也说，一个小孩子很孤单的，再生一个吧。从小，男生女生的爱好就不一样，长成大人的男人女人依旧不一样。什么狗P三胎，未来女性有几个愿意结婚的还是个未知数，都3个鬼胎。即便有钱有时间，生孩子带来的各种问题，真的数都数不过来。两年内不能喝青梅酒吧，几年内不能到处去玩吧，甚至连穿个好看的裙子都不适合带娃娃。如果再加上一个想强势的婆婆和喜欢妈宝的老公，这日子能过下去，我都觉得怪厉害的。
这家公司，男女比例严重失调。HR为了改善性格多样性特地出来一个政策，內荐的女员工如果通过面试和试用期，奖金是10000元，比同级的男候选人要贵2000块。然而，我推荐了一个女工程师，都没让人家来面试。说到底，还是有点歧视女性的。加上可怕的三胎政策，估计以后歧视会更严重。据说，还要给女性放育儿假，这简直就是把女性往全职的路上推。今天，有个帖子说，其实全职不可怕，可怕的是你全职之后，家里所有的人都轻视你的付出。
想想我家娃，我就觉得挺可怜的。要教育成什么样子，才能强大到可以抵抗命运所有的不公平。
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