文/米拉
图/来源网络
小月在6月上完最后一天班后，交还了所有门禁卡和工作牌，正式从公司离职了。
7月迟迟没有收到工资，在多番催促之下后，8月8号，月薪6000元的小月终于收到了6月的工资——466元。
虽然知道前公司喜欢在离职员工身上扣钱，但是没想到这么离谱。为讨回公道，小月打电话给人事，人事踢皮球给财务，打电话给财务，财务踢皮球给人事，最后她直接电话给公司总经理，总经理说人事都是按规定做的工资，没毛病。
损失5544元，离开一个坑。
01
这样的例子在很多中小企业比较常见，不正规的公司都会在员工离职时，以各种各样千奇百怪的原因克扣工资导致最后到员工口袋里的没几个钱。
“让他们去告，看是他耗得起还是我耗得起！”这是我曾亲耳听见的一家企业高管对于类似事件作出的指示。
在企业面前，员工都是比较弱势的个体，再小的企业也是一家机器，你可以去跟他硬碰硬，而且这在法律层面上绝对是能够得到支持的，但是这前前后后的律师费、诉讼费、误工费，对于普通人来说，是一笔很大开支，加上要额外付出的心力，很多人也就基本上放弃了那点维权。
02
我目前知道的一起维权成功的案例，是由一家小公司的8个员工——除去老板、财务、人事外的所有员工联合发起的，最终成功的拿到了公司的补发薪资以及补偿金。
这家公司是一家猎头公司，他们家的提成制度比较奇葩，所有人在回款完成拿到30％的提成，其他的70%的提成要等到农历新年一起发。这个规定很奇葩，但是进入公司的人都默认接受了这个规定。
在去年，上海总公司发来文件，想就地解散这家地方分公司，那时候12月，离农历新年还有2个月。地方总经理就一个个地找茬，迫使员工离职，最终导致8位员工全部“主动离职”。
“想要提成，那是不可能的！”地方总经理坚决不给予任何赔偿。
8个人的提成加起来有将近20万元，他们最终一起找了一位律师帮他们打赢了这场官司，前前后后耗了7、8个月的时间，最终所有人不仅拿到了应有的提成，每人还拿到了2万元补偿金。
在遇到这些霸道公司，就应该积极跟他们斗争、维护自己的权益。
你忍他一时，你可能就要忍一世。
03
人们常说，离职见人品，但离职这件事，更能看清一家公司的司品。他现在对待离职员工的手段反映的就是这家公司待人的真实态度。
我们在求职新工作的时候一定要擦亮双眼，多方查询信息，在入职前做好鉴定工作，火眼金睛识别好差公司。
首先，在求职前，一定要在网上查好这家单位是否正规。很多上市公司、大型公司在这方面做得都还是比较正规的，中小公司的类似操作比较多。我平时会用“天眼查”、“启信宝”这些app，在上面可以直接查到某家公司的多方信息，以及诉讼资料，有太多员工方面的诉讼案件，建议可以直接放弃了。
其次，跟身边的朋友多多问询，最好能找到那家公司的员工咨询。哈佛大学心理学家 stanley milgram提出的六度分割理论主张，在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(包括这两个人在内)。所以大可多多问询身边人，在该家公司待过人的意见是有很大参考价值的。
最后，面试时，也面试公司的情况，为公司打分。面试看似是公司在挑选员工，其实也是员工在面试公司，可以参考为你面试人员的企业管理观念，大致能知道这家公司的企业文化以及大概水平。但是这个需要多方参考，我就曾遇到一位管理理念等各方面都非常优秀的面试官，但是后来事实证明这家公司却很渣。
我曾经就职的一家上市公司，在我离职当月只上了5天班的情况下，发工资时还是拿到了当月的应发工资，并且那个月的社保、公积金公司也足额缴纳了。
这才是一家正经公司该有的样子。
米拉，百度问答达人、悟空问答游戏问答达人。新闻学&法学双学士，爱折腾不安分、不断与自己死磕的天蝎座，希望通过写作与更多人交流有益成长经验，成为更好的自己。微信公众号：米拉快跑（milakuaipao666）.
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