我曾经有一位同事，做业务多年，他业绩没得说经常超额完成任务，只是公司每次在考虑升迁时，总是没有他，他很苦恼。其实这位同事专业能力是没得说的，但是有一点，对于领导交办的事，他总是讨价还价，同事呢想让他帮忙做点什么也是推三阻四的，长此以往，同事和领导有事情，也就不会找他了，渐渐地就疏远了。
在职场中许多人经常感叹自己能力也不比那些升迁的同事差，可是总觉得好运似乎就是差临门一脚。领导看你，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。职场中不少人对于领导交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮订机票、汇账款、打字、打文件”，因此就有了抵触情绪。
再职场中如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
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本文标题：不懂这一点，业绩再好，领导也不会重用你（早知道就好了）
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