贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。
你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
公司的学习型团队让我们在整个预售过程中都会学习，现在每天也是听课学习。一个人的学习时候很容易放弃，会给自己找各种理由，而在一个团队里就不会那么容易放弃了，要跟上大家的脚步，向优秀的人看齐。工作中的每次开会向别人学习，分享收定金的心得，聊天的话术，广泛的学习别人的不同的思路，可以一起讨论这个人未办卡的原因，寻求解决方法，复盘就是尽量减少避免重复错误的出现。
你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
现在很多企业在招人中都会对员工进行培训 尽快的让员工明白工作流程 好尽快上岗 给公司带来效益 这是普遍现象 来梵音...
贝尼斯定理，就是员工即是消费品也是投资品，工作是消费，培训是投资。贝尼斯说，员工培训是风险最小，收益最大的投资。 ...
学习真的很重要，我才发现，做导游做的有点过于单打独斗，就忽视了团队的力量，而且导游圈里的培训，多为别人成功经验的分...
我喜欢有培训，有学习的工作，因为学习可以让我成长，我成长了才有能力解决更多工作上的事情，也会帮助领导减轻更多的责任...
今天学习了贝尼斯定理， 沿着7-2-1模型思路， 70%自主学习20%工作学习10%公司安排学习， 比例数据很明显...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
让员工越来越值钱，采用培训的方式。 文中提到了7～2～1模型 即70%来自工作中学习，20%来自向他人学习，10%...
本文标题：贝尼斯定理
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