在职场上我们要成长为什么类型的人才，或者说什么类型的人才才能在职场上有好的发展？
俗话说“干一行爱一行”，“不怕千招会就怕一招绝”，还有我们学过的课文《卖油翁》、《庖丁解牛》都说明了多年练习掌握一项技能是多么重要。
然而时代在发展，现在更多地提倡一专多能的T型人才，还有人提出有多一条腿走路的π型人才，甚至有多领域专长的梳子mm型人才。
在中国这个经济高速发展的社会背景下，像我们父辈那样在同一个单位同一个职位干一辈子的情形已经越来越少了。因此也很难有一个持续的积累，很难使自己达到一个专家级的水平。
如果自己的某项专长能达到业内顶尖水平那固然是好的，倘若不能那就不如尝试不同的职位。即使在同一家公司，在一个职位上工作几年以后，如果已经掌握了绝大部分技能，自己已经没有什么长进的情况下，就可以考虑换一个职位了，或者是不同的产品线也好。因为不同的职位带给你的是不同的业务范围，不同的视野和不同的技能。特别是想从事管理岗位的人来说，不同的职位的工作经验就更加重要了。
其实人才在职场上的发展还跟公司的类型、行业、发展阶段以及整个社会环境有关，没有完全一致的经验可循。需要记住的一点就是你能否从每天的工作中获得成长，包括工作技能、眼界和认知，如果不能就可以考虑换一个新的工作岗位了。
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