在职场，谁都不是一开始就是高层管理者的，那么在你初进职场以及做一名初级底层管理者的过程中，你遇到了什么样的直属领导呢？
其实去掉管理二字，在互联网公司，就是初级加底层而已！什么助理经理的，都是稀松平常的名头而已，时间久了听起来也不再神奇了，相当于从前的领班跟班而已。
Ok，如此一来就非常尴尬了，说白了没什么可管理的，甚至连自己都不能管理，这种层级的员工，甭管工作能力好与坏，都是领导说了算。
幸运的，会得到提拔，赏识，指导。不幸的，恐怕每天做什么都这也不对那也不对。
我有一位朋友，印象中充满正能量的一个人，朋友圈也总是阳光洒脱和开心，可是最近却破天荒的跟我抱怨起来，因为公司业务的需求，开拓新业务的领导“非强制”制定了他加入团队，让他费则一些新的项目，公司此前从未涉及的项目，并承诺等他研究出一篇天地的时候，就会帮他增加助手。
初进职场能够被领导“赏识”，确实不容易，即便之前的工作开开心心每天进步如鱼得水也得到了当时上司的诸多好评，他还是在焦虑和忐忑中“自愿”服从了新的安排。
领导交代给了他一个设想，至于如何去完成，只能靠他自己一个人，没有师傅，没有经验，外聘专业人才成本太高，而公司对这方面并没有长足的认识也没有急切的需求，只是设想如果涉足了这个领域，将会是非常美好的事情。
他很上进，也很喜欢钻研，干净十足的做了一个月的探索者，认识越多发现矛盾越多，但从理解认知和基本操作来说，他掌握的这方面的能力理论上可以在行业前10%，但是他所在的公司，却发现根本没有硬需求，而他，依然在竭尽所能的或多或少的协助到公司各项目的开展。
领导升值为大领导，于是管理他的便成了新的领导。新领导谈话说要他调整工作内容，做与职位并不相关的工作，但是在公司设计到他研究方面的内容，都会让他协助，却并不做绩效考核，而是用了其他职位的绩效算法来给他评分，他被告知多数工作不能够算入考核。
半年时间荒废而过，他摸石子过河掌握的技能只能在有需求时候免费协助公司项目，绩效考核的分数由半年前的稳定120分，变成了现在的80分，当半年前一起共事的伙伴们工资和地位都有了长足的上涨，他的薪水却越发越低，被其他人甩出了2k之多。
所在的部门进来又添加了新的实习生，跟当初的自己一样的干劲十足，领导感谢公司给这个小部门添加成员，提出了由之前的双休改单休，虽然公司对该部门的上班时间规定为9-18点，可是他18点走人之后便被谈话了，甚至时常到22点，23点，24点。然而说是开始单休，但是不知道为什么，每一天都有许多新鲜奇特的项目要做，互联网公司嘛，自然是各种事情。于是晚上9点半也会被打电话叫回公司加班。甚至一整个月只休息一天！当他提及加班费的时候，领导以本部门为消耗部门为由拒绝了。
更大的领导们有越来越多的事情安排下来，单身的领导也总是把执行放在第一位，虽然具体到落实，领导并不懂得非常多的工作内容，但是监督与分配能力还是狠强的。所以部门数人齐加班，事情就ok了。大领导似乎也已经习惯了这种轻松的予取予求，当然，对部门领导的赞赏与肯定也是不胜枚举。
故事讲到这里就算完结。朋友从来不会介意加班，但是越来越多的加班和越来越少的工资，让他的心理防线，产生了有史以来最可怜的脆弱。他很少去说，他以为是在隐忍，他想过离开，可是半年的工作经验，又是每天打杂有啥做啥没有任何专注的特长；唯一研究透得比较透彻的，也仅仅两三个月的经历，没有案例，没有数据，没有钱。。。
也许不用多久，现在的领导又会是大领导，然而我那位朋友，却由最初的热爱与充实，沦落为厌倦，失败。
是的，他选择了辞职，即便知道，下一份工作未必完美，也有可能遭遇一将功成不顾他人死活的领导，但是他更相信，像在这个公司的最初，依然可以经历到赏识和快乐。他可以回到快乐和充实，但是他没有办法在公司不同的领导中做选择。
离开公司，他有所怀念，也有所遗憾。他说，日后会被领导选择，他也会选择领导，否则对不起的人，首先是自己的青春。
网友评论