员工有困惑如何问
当员工有困惑了，员工说：“我真的要好好思考一下，是否应该继续留在这个公司里。前不久进行的管理培训中，讲师叫我想象一下10年之后我自己的形象，我真的感到了茫然。我真的要把时间耗费在自己都不怎么喜欢的工作上吗？其实，我是想趁早给自己选择另外一条路，但又缺乏自信。”
作为管理者，可以问：“你期待十年后的形象是怎样的？”、“你希望在这里有怎样的职业生涯规划？”、“你在咱们单位假如有一份喜欢的工作，你会怎么做呢？”、“在咱们公司，什么样的工作是你更喜欢的呢？”、“你需要我什么样的支持呢？”、“如何才能提升你的自信呢”、“你做一些怎样的改变，可以让目前的这个工作变得更喜欢呢？”等。
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本文标题：员工有困惑如何引导
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