看一个领导是不是真有水平，不是听这个领导说的好不好听，而是看这个领导会不会办事，能不能让下属自愿的跟着这样的领导干，所以，判断一个领导有没有水平，就看这九件事他怎么处理：
公司领导决定公司未来，你领导水平如何？
【1】开会时——有水平的领导开会以鼓励为主，没水平的领导开会以批评人骂人为主。
【2】遇到问题时——有水平的领导遇到问题考虑的是如何今后不再发生类似的问题，没水平的领导，追这个问题的责任人不放，一定要先把人处理了再去说问题。
【3】下属找他办事时——有水平的领导下属找他办事时能办就办会第一时间告诉你结果，没水平的领导下属找他办事时不是推拖拉，就是得让你追着跟踪着还不一定有结果。
【4】需要承担责任时——有水平的领导先替下属把责任揽下来，护着自己的下属，没水平的领导先把责任推给下属，把自己先推干净再说。
公司领导决定公司未来，你领导水平如何？
【5】有什么好事时——有水平的领导总是把机会给最需要的下属，没水平的领导总是把机会给与自己关系好的心腹。
【6】分配资源时——有水平的领导会把资源尽量分配的均衡些，没水平的领导先紧着盯的紧的人来分配。
【7】遇到不公平时——有水平的领导树立正义感，没水平的领导考虑的是如何息事宁人。
公司领导决定公司未来，你领导水平如何？
【8】遇到员工投诉时——有水平的领导客观的去看这些事，没水平的领导想着法的去打击那些对自己不满的人。
【9】给员工说话时——有水平的领导总是那么有耐心，不水平的领导总是显得那么不耐烦。
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